创新劳动纠纷联调机制 成都锦江区打造"一站式"解纷平台

　　四川新闻网成都1月17日讯（记者 文骥）总结新时代“枫桥经验”四川实践，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，着力构建社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制……《四川省纠纷多元化解条例》（以下简称《条例》）于今年1月1日起正式实施。半个月过去了，全省各地对《条例》的贯彻学习实施情况怎么样，各地又有哪些创新案例值得推广？日前，四川新闻网记者来到成都市锦江区，探访这里的情况。

　　锦江区地处成都市中心区域，辖区内从业人员密集、工时制度多元、薪酬制度复杂。伴随着快速发展，劳动纠纷案件逐年增多，并呈现出多样化、复合化态势。因此，如何从源头上有效预防和化解劳动纠纷成为一项重要课题。

　　记者在采访中了解到，近年来，锦江区积极构建“党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑”的社会治理体系，注重源头治理，整合法院、工会、人社、司法、工商联等多元力量参与纠纷化解，成立了四川省首家劳动纠纷联调中心，形成了“一站式”纠纷多元化解的“锦江模式”。

　　相关负责人告诉记者，中心成立以来，共接受劳动纠纷咨询1400余件，受理627件，结案率达100%，调解成功498件，调解协议经法院司法确认447件，结案金额达1437万元，已履行金额1186万元。

　　中心的成立，打破了各部门封闭运作、各自为战的调解壁垒，开通了劳动纠纷调处化解“直通车”，畅通纠纷化解渠道，实现了劳动争议案件来访、受理、调解、结案、强执“一条龙”服务。据了解，由区委政法委牵头，挂牌成立了以区法院、区总工会、区人社局、区司法局、区工商联等相关职能部门为主体的锦江区劳动纠纷联调中心。中心实现了调解、仲裁、诉讼“三位一体”实质化运行，各联调单位充分发挥各职能部门优势，全力化解劳动纠纷案件。

　　据介绍，在受理劳动争议案件前，仲裁委先行引导当事人通过人民调解解决纷争。当事人同意调解的，由仲裁委将案件移交联调中心，协议达成的，由联调中心出具人民调解协议书，并经法院进行司法确认；当事人不同意调解的，由仲裁委审查立案。对立案受理后的案件，仲裁委经审查认为可通过调解解决的案件，在征得双方同意后，委托联调中心进行调解，达成调解协议的，如当事人要求劳动仲裁部门出具仲裁裁决书，劳动仲裁部门经审查可以出具；当事人需要法院司法确认，由联调中心送法院进行司法确认。调解和申请司法确认环节，均不收任何费用，让困难群众不再对纠纷解决望而却步。

　　锦江区委政法委相关负责人告诉记者，当前，《四川省纠纷多元化解条例》已经颁布，对“建立完善纠纷多元化解综合协调工作平台，为纠纷化解提供联动保障”提出了更高的要求，也为下一步工作开展提供了法律遵循。“我们将认真学习贯彻《四川省纠纷多元化解条例》，按照条例要求，积极开展劳动纠纷多元化解工作，切实保障各方当事人合法权益，维护社会和谐稳定。”该负责人说。