嘉兴“精英引领”推动转型巨轮
2011年至2013年，新增博士1014人，达到“十一五”末人才总量的3倍多；
2013年，引育“国千”人才36人、“省千”人才24人，接近前3年引育的总和；
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在高端人才加速流入、领军人才企业异军突起的同时，一个人才带出一个团队，一个团队诞出一个产业，一个产业牵引一个集群，这种独特的魅力让不少人感叹，“精英引领”可谓推动嘉兴经济转型巨轮的发动机。
1：8的杠杆效应
以优惠的人才政策吸引海内外高层次人才向嘉兴集聚，是嘉兴市全球引才的特色和亮点。通过几年的实践，领军人才企业的良好表现也让财政补助资金的放大效应得到良性释放。据统计，177家领军人才企业获得财政补助资金总计2.83亿元，企业总投资额达到22.27亿元，财政资金的放大效应接近8倍。此外，从第一批54家领军人才企业的3年评估跟踪情况看，共投入财政资金0.91亿元，已累计实现利税5.41亿元，其中上缴税金1.8亿元，上缴税金超过财政投入资金的1倍。
根据今年嘉兴市对前3批进入“精英引领”计划的177家领军人才企业的评估报告显示，财政补助资金在撬动企业投资中的放大效应接近8倍，其中第一批运行发展在3年以上的企业上缴税金已经达到财政补助资金的两倍。与此同时，这些企业亩均产出、科技创新等多项指数都优于传统产业、高于嘉兴市规上企业平均水平。报告中多项数据表明，领军人才企业加速向嘉兴集聚的同时，其潜在的发展能量已经开始逐步释放。
发展速度、人才集聚、科技创新等方面，领军人才企业同样展示了自身的特性和潜质。亿元以上企业、千万元以上企业、百万元以上企业的数量相比2012年分别增长了100%、70%和86.27%。第一批54家领军人才企业实现亩均产出437万元，亩均纳税30万元，远高于平均水平。
1：N的“葡萄串效应”
一个大项目、大企业的落户，往往能带动一批配套项目和一批人才的跟进，产生关联效应、乘数效应。
“以才聚才、以企引企”，逐步成为嘉兴各地推动产业转型的重要选择。
在嘉善归谷园区，“国千”专家潘今一博士项目的成功起航，吸引一批创业型国家“千人计划”专家纷纷来此考察洽谈。2013年10月，“千人计划”智慧城市的专家联盟在归谷孕育而生——“千人计划”智慧城市研究院嘉兴有限公司正式成立。研究院总投资5000万元，首批由11位国家“千人计划”专家领衔，整合了在智慧城市建设方面各领域的行业专家，强强联手、团队协作，提升综合实力。
嘉善归谷园区以实现“引进一个龙头项目，带来一批配套产业，激活一个新兴产业，带进一批高端人才”的效应为目标，已形成医疗材料及器械、信息电子和高端装备制造等三大特色产业集群和人才集聚。
引进一个人才带动一批人才，引进一个项目带动一个产业，这种高端人才的“葡萄串效应”伴随着其快速成长正日益突出。
据对嘉兴市177家领军人才企业的评估，这些企业拥有博士327人，占嘉兴市现有博士总量的四分之一，硕士及以上学位人才占员工总数的14.35%，同样远高于平均水平，领军人才企业在人才集聚方面的效应十分明显。
1：0的生态效应
12月12日，嘉兴市公民个人信用评价系统正式上线。通过部门公共信息资源的整合，大数据的挖掘分析，嘉兴市民的个人信用如何最终有了量化的指标。相比目前各地探索实践的信用系统建设，嘉兴的这一体系更加科学、更加全面、更具实用价值，其核心技术不仅在国内一流，在国际上也处于领先水平。而为这一项目提供技术支撑的正是嘉兴市领军人才企业彼艾信息科技有限公司。
今年年初，位于海宁的浙江虹越花卉股份有限公司在新三板挂牌上市，成为新三板扩容后的首批非国家高新区挂牌企业。而该公司的掌舵人，也是嘉兴市“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才江胜德。浙江虹越花卉股份有限公司是一家以园艺产品为特色、以花园中心为平台的新兴消费服务企业，也是省级林业龙头企业、省级农业龙头企业和省级高新技术企业。
低能耗、高产出、无污染甚至零污染，不仅是转型的方向，也是嘉兴领军人才在引领区域经济社会发展中的生动实践。这在评估报告中也得到了有力的印证。领军人才企业主打的装备制造、电子信息、新材料等领域企业总量和净资产收益率均高于其他产业领域，同时符合嘉兴市产业发展方向。
在节约集约的同时，领军人才企业、创新团队在行业内的话语权也在不断上升。以创新团队为例，今年参加评估的67个创新团队所在企业实现利润总额比上年度增长76.98%，实现纳税总额35.18亿元。这些团队在推动企业创建自主品牌、主持(参与)制定标准、申请专利等方面表现突出，企业主持(参与)制定国际级标准新增3个，制定国家级标准新增77个，制定行业标准新增113个。
市委人才办有关负责人表示，在高层次人才加速集聚的同时，其积聚的能量也将日益强劲。随着时间的推移，领军人才企业将逐步从“厚积”转向“薄发”，进而实现裂变式发展，成为嘉兴经济转型升级的强大引擎。
