奥康百名员工变老板 分享2.66亿元股权激励

　　 昨天召开的奥康国际2015年发展大会，正式对外公布首批员工持股激励计划。奥康瓯北生产基地总经理张高中在现场笑着说：“我从一名生产一线的打工者成长为高管，今天又成为公司合伙人，感到很激动很开心!”

　　现年38岁、福建宁德人张高中14年前加入奥康，第一个岗位是“前帮机手”，月薪3000元左右，此后他一步步当上了高管，月薪达到万元。如今，他出部分资金持股，从高管变身老板之一，对自己的前途更加有信心。

　　股权激励是对员工进行长期激励的众多方法之一。今年6月，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，奥康国际率先采用了这一全新的激励工具。此批员工持股计划总金额达2.66亿元，由约百名中高层管理人员分享。大会现场，奥康国际董事长王振滔将一块写有“奥康国际员工持股计划2.66亿元”的牌匾交到员工代表手中(上图)。

　　“一个企业做大，不是靠个人，而是靠团队。”王振滔说，奥康26年的发展离不开全体员工的共同努力和付出。企业赢在创意，胜在创新，关键靠人才。在新常态下，员工要有新心态。他坚信财散人聚。为此，奥康让员工持股，让员工成为公司事业合伙人，工作更加有归属感、责任感与积极性。员工持股计划分三批进行，接下来还有第二批中层管理干部和第三批骨干员工分享。