市级机关部门中层干部双向选择轮岗交流工作正式启动

　　记者从昨天下午召开的市级机关部门中层干部双向选择轮岗交流工作部署会上获悉，目前，市级机关部门中层干部双向选择、轮岗交流工作正式启动。记者就此专门采访了市双向选择轮岗交流工作办公室相关负责人。

　　问：此次双向选择、轮岗交流工作总体有哪些安排？

　　答：这次双向选择、轮岗交流工作共分3个层面进行：一是市级机关部门中层干部与南湖区、秀洲区干部开展互派交流任职，计划于2014年12月上旬基本完成；二是市级机关部门中层干部跨部门双向选择轮岗交流，计划于2014年12月底基本完成；三是市级机关部门中层干部内部轮岗交流或竞争上岗，计划从2014年12月开始，到2015年3月底结束。

　　问：市级机关部门中层干部3个层面的交流有哪些特点？

　　答：这次集中开展3个层面中层干部的交流工作在嘉兴市尚属首次，与以往中层干部跨部门竞争上岗相比具有许多鲜明特点。一是3个层次交流结合开展。采取市级机关与两个区干部之间的跨条块交流，单位与单位之间干部的跨部门交流以及单位内部处室之间干部的跨岗位交流相结合，以跨条块、跨部门交流引领内部交流，体现了多层次交流先后有序开展的特点。二是以平职交流为主。这与过去的跨部门竞争上岗明显不同。这次交流是在人员编制、中层职务职数总体“进出平衡”的原则下，以双向选择为基本方式，结合组织调配开展的。在具体实施过程中，明确预备交流人选不得选择高于或低于本人职务级别的职位。这样的探索，有利于构建中层干部跨部门交流的常态化。三是充分尊重参与者选择权。在这次中层干部跨部门双向选择交流中，市级层面制定了统一的双向选择办法，明确了程序要求和方法步骤，保证了双向选择的公正性、科学化，在部门与中层干部之间搭建了相互选择的桥梁纽带。同时，在具体实施过程中，充分尊重参与者的选择权，比如预备交流人选至少可以选择两个志愿单位，用人单位可以不设定双向选择岗位等。

　　问：此次双向选择、轮岗交流的重点对象有哪些？

　　答：一是缺乏多岗位任职经历的优秀中层干部。二是在干部人事、执纪执法、资金管理、财务审计、行政审批等重点岗位连续任科级领导职务满5年的。三是同一岗位连续任现职满6年或者同一处室连续任正、副科级领导职务满9年的。四是按照《公务员回避规定(试行)》等规定，需要任职回避的，以及其他需要轮岗交流的。

　　问：跨部门双向选择交流的具体步骤和要求？

　　答：1.确定预备交流人选。根据跨部门双向选择要求，由各单位党委(党组)集体研究确定预备交流人选。在预备人选产生过程中，应广泛宣传动员，积极鼓励广大中层干部踊跃报名。2.确定双向选择计划。各单位党委(党组)按照“进出平衡”的原则，在确定上报预备交流人选的同时，应明确双向选择进人计划并上报审核。编制和中层干部职数有空缺的单位，可视情况提出双向选择进人计划。双向选择计划将在红船网进行公布。3.组织填报交流志愿。预备交流人选按照本人职级和量化赋分得分高低先后顺序在公布的双向选择计划中选择填写双向选择志愿，每人须填报2个志愿，每个进人计划报名人数不超过3个。4.组织开展双向选择。采取面试、考察了解、查阅档案等相结合的办法，对报名人员进行综合比选，并经党委(党组)集体研究，提出拟任用建议人选先后排名。5.研究决定办理手续。根据各单位党委(党组)研究的意见及个人志愿填报情况，审核确定拟交流人选，由相关单位党委(党组)研究办理任(免)职手续，组织人事部门统一办理转任手续。

　　问：跨部门双向选择交流中履历量化有什么作用和具体项目？

　　答：为进一步深化干部人事制度改革，更好地体现“公开、平等、竞争、择优”原则，本着从交流人员的工作履历出发，我们专门制定了履历量化赋分办法。该办法赋分的基础分为50分，根据赋分类别中的具体项目相应加、减分，赋分的类别共分6类。具体为：职务级别、任职经历、学历学位、培训进修、奖励惩处及年度考核。量化赋分结果将使用两次：第一次，在组织开展集中填报志愿环节，预备交流人选将按照本人职级和量化赋分高低先后顺序在公布的双向选择计划中按序填报志愿；第二次，量化赋分与面试成绩、考察了解按一定比例共同构成综合比选成绩得分。

　　问：双向选择、轮岗交流工作结束后，对后续工作有哪些方面的考虑？

　　答：开展双向选择、轮岗交流工作，既是嘉兴市加强中层干部队伍建设的创新举措，同时我们更要注意在探索中逐步走向规范化和制度化。要以轮岗交流为契机，进一步建立健全中层干部选拔任用、轮岗交流、教育培训、实践锻炼、绩效考核、监督管理、服务群众、改进作风等制度机制，构建起加强思想政治建设、业务能力提升、作风形象改善、从严监督管理的长效与常态机制。对于这次交流到新单位的同志，各级组织人事部门将高看一眼，厚爱三分，积极为他们适应新的岗位创造条件；表现优秀的，在年度考核、评先评优、教育培训、挂职培养等方面要优先考虑；对在新岗位上实绩突出的交流干部，要优先提拔使用，组织部门也将注意跟踪了解、重点关注。市级机关各部门(单位)将以这次中层干部跨部门双向选择、轮岗交流工作为契机，推动机关干部队伍建设和各项工作上新台阶。