@浙江公务员，你的职业生涯“一件事”改革这么改

原标题：@浙江公务员，你的职业生涯“一件事”改革这么改

为顺应机构改革后强化党对公务员队伍集中统一领导，近期，浙江省委组织部以推进信息化建设为基础，牵头推进机关公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革，提升机关工作效能和服务管理质量，增强机关干部的改革获得感。

经办业务的申报材料数量从18份精简到5份，精简率达72%；填报项目数从183个精简到20个，精简率达89%；办理时限从1个月以上，压缩到1-2个工作日，压缩率达93%

该项改革涵盖机关公务员职业生涯录用、调任、转任、职务职级变动等组织人事业务，以组织部门审批同意后的办事环节为起点，将后续的出入编、工资、养老保险等作为“一件事”来办理，实现“一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成”。目前，该项改革已在省直机关推广，各市积极推动中。

着眼科学谋划，系统化设计改革方案

全链条归集事项：将机关公务员职业生涯全周期分为录用、调任、转任、职务职级变动、调出、辞职、辞退、开除、退休9个事项，集成每个事项所涉及的出入编、工资、养老保险、医保、工伤保险、公积金、一卡通、社保卡、子女医保统筹、子女社保卡10项业务，形成“9+10”的框架。

颗粒化改革项目：对每个事项所需的申报材料、个人信息进行细分，量身定制优化方案，形成统一规范的办事流程和标准。

渐进式推进改革：按照事项梳理、流程再造、试点运行、全面推行四阶段逐步推进，邀请省直机关组织人事干部体验改革项目，进行针对性改进。

聚焦流程优化，整体性重塑经办体系

变“串联办理”为“并联办理”：改革前，一些业务互为前置，用人单位要办好上一环节业务，才能办理下一环节业务；改革后，用人单位一次申请，所有经办部门网上同步办理、实时反馈，大大缩短了办理周期。

变“重复提交”为“一次提交”：改革前，部分申报材料和个人信息需反复向不同经办部门提交；改革后，用人单位只需填报一张表、提交一次材料就可多方共享、全程通办。

变“信息孤岛”为“互联互通”：改革前，各部门业务系统互不相通，组织人事干部要逐个跑；改革后，建立省级机关公务员职业生涯全周期“一件事”管理服务平台，将各部门业务系统有效联接，实现数据共享、信息互通，组织人事干部一次不用跑即可办理所有业务。

主动担当作为，协同式打通改革堵点

主动服务强衔接，以“整体政府”理念推动各环节无缝衔接。如省机关事务局主动承揽原需用人单位办理的公积金接续业务，为用人单位提供方便。

刀刃向内提标准，进一步压缩办事时间。如省政府办公厅将工作证申领时限从6个工作日压缩到2个工作日；省人社厅将工资变动审核由“定时受理”变为“即时受理”、社保卡由“现场领取”变为“邮寄到家”；省委编办优化出入编登记审批手续，减少办理事项。

内外协同助升级，在外部协同的基础上，倒逼各部门在内部强化处室与处室、处室内部的工作协同。如省医保局将省级子女参续保、医保关系转移接续等多个事项整合为“一件事”办理，有效提升了内部工作效能。

中国组织人事报、浙江组工

王旭娇