养老护理员赛技能“赛”出行业软肋

　　前天，一场养老护理技能大赛在秀洲区老年活动中心举行，来自嘉兴市的24名选手通过理论知识和操作技能两方面的考验，在养老护理的专业领域一决高下。

　　据悉，这是嘉兴市第四次举办养老护理员技能比赛。随着嘉兴市人口老龄化程度的加剧，养老护理员这个职业已经逐渐被人们认识和接受。但是，在专业化和职业化的道路上，养老护理员还有很长一段路要走。

　　→养老护理员专业要求高

　　“奶奶，我要给你鼻饲了哦，你准备好了吗？”来自湘家荡颐养中心的谢俊娟小心翼翼地把灌注器连接到鼻饲管，开始给病床上的“奶奶”进行鼻饲。先注入少量温开水，“奶奶”觉得温度可以，她才开始缓慢注入鼻饲液，边注射边询问“奶奶”速度是否可以，“奶奶”说有点快，她赶紧放慢速度。

　　从赛场出来后，谢俊娟长长地舒了一口气，“养老护理员这个工作对专业要求是很高的，我也要不断提高自己的专业水平，才能更好地服务老人。”做完鼻饲操作出来的选手们都告诉记者，给老人做鼻饲专业要求很高，例如操作前不测试温度，会烫伤黏膜，还要确认鼻饲管有没有在胃里，否则会引发误吸意外。“比赛用的是假人，做错了还不要紧，平时照顾老人的时候，我们是一步都不能做错的。”

　　“现在人们对我们的印象已经改善很多了，以前都把我们当成‘阿姨’、‘保姆’。其实我们是‘保姆’和‘护士’的结合体。”来自塘汇街道养老服务中心的王岚原来是一名护士，转做养老护理员才短短3个多月。这3个多月来，她深刻体会到养老护理员工作的不易，“原来做护士，给病人打针、发药、做做检查就行了，但养老护理员的工作可不是这么简单，除了要照看好老人的身体，还要照料他们的生活起居，了解他们的内心诉求。”王岚说，养老服务中心的老人们都管她叫“妹妹”，有空就拉着她聊天，家长里短、时事新闻什么都能聊上大半天。

　　据了解，随着人口老龄化程度加剧，嘉兴市需要照料的失能、半失能老人日益增多。目前，嘉兴市有养老机构约106家，住有老年人9000多名。这些老人大多年龄较大且体弱多病，对护理员的依赖度极高。因此，养老护理员的技能、素质直接关系到养老服务的质量。目前，嘉兴市一线养老护理人员有700多人，持证人员近600人，其中技师、高级、中级、初级加起来约400人。

　　市老龄办主任李宏平表示，养老技能大赛，既是一个交流平台，也是一个展示平台，养老护理员们既可以互相交流经验，也可以通过大赛向社会展示自己的真实面貌，让护理员对自己的职业有一个认同，同时也得到公众的认可。据介绍，本次比赛总分前三名的选手将破格晋升为技师，笔试、面试均超过60分的选手，将获得养老护理员高级资格证书。

　　→除了专业护理还需精神慰藉

　　在去年的第三届养老护理技能大赛上，来自平湖老年公寓的张蕴获得了第二名的好成绩，从而晋升为养老护理员技师。今年，她以工作人员的身份再次来到赛场。

　　13年前，从平湖卫校毕业的张蕴来到了平湖老年公寓，成为一名年轻的养老护理员，从伺候老人大小便到给老人读书、陪他们玩游戏，在平湖老年公寓的老人们心目中，张蕴比亲友还亲。

　　“老人们其实和小孩子一样，喜欢有人陪，住在养老院里的老人其实特别孤独。我们工作人员经常被他们拉去聊天，只要能陪他们说说话，他们就很高兴了。”张蕴说，住在养老院的老人简单来分有两种，生活能自理的和不能自理的。“生活不能自理的老人一般躺在床上不能动，他们需要的是专业护理。生活能自理的老人更需要精神慰藉。”目前，平湖老年公寓住有老年人200多名，养老护理员15名，阿姨2名，平时仅照顾好老人的生活起居已经忙不过来了，更无暇陪老人们聊天。对此，张蕴也呼吁社会上的志愿者们多到养老院、老年公寓走走，“你们不需要做什么，只要陪老人们聊聊天，听他们说说话就行了。”

　　→提高待遇才能留住年轻人才

　　赵月琴是前天比赛中年龄较大的一位，她既是一名养老护理员，也是两家养老机构的负责人。去年，她也参加了养老护理员技能大赛，但是在技能操作上败下阵来。她说：“去年我考了跌倒老人的应急处理，在现实生活中，我经常遇到这样的情况，但是考试的时候就是发挥不好。”赵月琴把失败的原因归结为自己年纪太大，比不过专业出身的年轻姑娘。今年她再次参加，想在哪里跌倒就在哪里爬起来。

　　赵月琴经营的两家养老院共住有200多名老人，由20名养老护理员照顾着，平均1名护理员照顾10名老人。“我们的护理员基本上是年纪较大的阿姨，而且流动性很大，我经常要去中介招人，年轻小姑娘都不愿意来，来了也留不住。我们养老院的老人以养老为主，如果生病我们立刻通知家属送医院。那些医养结合的养老机构就不像我们这么麻烦。”

　　事实上，像赵月琴这样年龄偏大、非专业出身的养老护理员，在嘉兴市养老护理员队伍中很普遍。医养结合的养老机构在嘉兴市也屈指可数，大多数还是普通的养老院、敬老院。近两年，嘉兴市养老护理员队伍开始走年轻化、专业化、职业化的道路，年轻护理员的首选是大型养老机构，普通养老院还是以“阿姨型”护理员为主。提高待遇、留住年轻人才，是养老护理员发展道路上必须攻克的难关。