嘉兴市企业统一劳保信用“试卷” 找工作时上网一查就知“成绩”

　　“这家企业的劳保福利看上去很好，可能就是招人时的噱头，真的上了班根本拿不到……”去招聘会现场转一圈，总会碰到这样的求职者，明明看中了眼前的招聘企业，却因为担心招聘信息有假，不敢轻易上前填写报名表。

　　劳动合同是否按规定签订，加班工资是不是按规定发放，员工社会保险参保率怎样……昨天，记者从市人社局获悉，《嘉兴市企业劳动保障信用等级评价及分类管理办法(试行)》已正式印发，嘉兴市各类企业面临同一份劳保信用“试卷”，“考试成绩”不管是好是差都将被“晒”到网上。以后求职者参加招聘会时，就可以掏出手机查查企业是“优等生”还是“差等生”了。

　　以前评价不统一

　　现在同一份“试卷”

　　“常规的企业劳动保障书面审查每年都在进行，但各县(市、区)的评价内容、评价标准、奖罚措施等都不统一，导致企业间等级评定差异较大。比如同样一家企业，按甲地的标准可能被评为B级，按乙地的标准却只能被评为C级。”据市劳动保障监察支队副队长商克恭介绍，一直以来嘉兴市并没有统一的企业守法诚信的评价办法，而由于相关处室、单位及部门间缺少信息沟通，很容易产生失信企业却被评先评优、享受政策扶持等现象。

　　商克恭表示，劳动保障信用等级评价是人力社保行政部门按照社会信用体系建设的相关要求，根据依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息，将企业评定为不同的信用等级，并实行分类管理的一项行政管理措施，“一方面可以促进企业的诚信建设，另一方面可以维护企业和职工的合法权益。”

　　《嘉兴市企业劳动保障信用等级评价及分类管理办法(试行)》的实施对象是嘉兴市行政区域内的各类企业，收集信息的渠道主要有三个：1.劳动者对企业劳动保障信用情况的反映和评价；2.劳动保障监察机构开展的书面审查、日常巡查、举报投诉调查和专项检查情况；3.人力社保行政部门有关处(科)室(单位)对企业信用情况的反映和评价。

　　值得注意的是，嘉兴市企业面临的是同一份劳保信用“试卷”，评价内容统一为基础管理、劳动合同签订率、社会保险参保率、被举报投诉次数、被行政处罚次数、欠薪群体性事件共六类23项。

　　D级信用等级企业

　　将被取消很多资格

　　记者了解到，劳动保障信用等级评价实行百分制，根据得分情况将企业信用等级分别评定为A、B、C、D四个等级：A级为劳动保障诚信企业，B级为劳动保障信用良好企业，C级为劳动保障信用警示企业，D级为劳动保障失信企业。

　　据介绍，针对不同信用等级的企业，各级人力社保行政部门将实行有差别的劳动保障管理措施，并将企业信用等级评价结果作为评先评优、政策扶持和实施行政管理的重要依据。其中，D级信用等级的企业将被列入“黑名单”，除了进行重点监督检查、责令其改正违法行为外，每年至少对其进行4次专项检查，对企业法人代表或相关人员进行劳动保障法律法规培训，并取消企业相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等资格。

　　“评价结果到时会在市人社局官方网站上公布，企业劳保信用怎么样一查就能知道。”商克恭告诉记者，劳动保障信用等级评价实行一年一评定，以自然年度为一个评定年度，每年9月前公布上年度劳动保障信用等级评价结果。