律企联动，打造仙居最佳营商环境

2020年11月7日下午，仙居县召开“新联护企”公益服务进民企暨公司股权激励论坛。该县浙江司太立药业股份有限公司、浙江圃瑞药业有限公司、仙居县外国语学校、浙江优亿医疗器械股份有限公司、浙江国蒙汽车零部件有限公司等21家知名企业董事长、高管，仙居县税务师事务所、浙江京衡律师事务所、浙江乾衡（温岭）律师事务所、浙江神仙居律师事务所的会计师和律师，一共46人参加论坛交流。仙居县司法局党组书记、局长曹中设，县委统战部副部长杨芳芳等领导应邀出席了论坛。

本次论坛由浙江神仙居律师事务所主任蒋武君主持，以“用有效的制度为企业留住人才，让更多的人才忠于企业”为主题，围绕更好的发挥人才红利，促进民营企业的健康发展，所有与会人员共同参与讨论了股权激励方案。

县委统战部副部长杨芳芳首先介绍了仙居县新联会，并表示此次是仙居县新联会法律财税服务团举行第二次直接服务民营企业的活动，并对此次股权激励论坛抱以极大的赞意。

会上，由上海公司股权法务专家丁辉先生作《公司股权激励方案》的专题演讲，系统地讲解了公司股权激励方案的制度优势，实施公司股权激励方案的具体步骤和要求，以案说法，引人入胜。

在互动环节，各与会人员也纷纷发言，仙居县新联会副会长兼秘书长朱福平结合自身实际谈论企业利润与年终分红，认为合伙人应当与员工分清界限。神仙居律师事务所合伙人周荣中认为股权激励不能一概而论，股权激励有利有弊。股权的设计是有适用对象的，对企业来说，股权激励适用的是有发展潜力、有创新的企业，对员工来说，股权激励的对象是能够帮助企业成长、具有核心价值的人才。

最后仙居县司法局曹中设局长对本次论坛作了总结，他表示要从三个获得感去正视今天的主题。一是企业自身方面，仙居目前的企业是以家庭或小家族为单位组建的一家一户的小微企业 ，企业要想做强做精，适应新的经济发展潮流，就要根据市场要求不断改变自己的企业模式，要吸引人才、留住人才。二是律师自身要不断提高自己的执业水平，不断适应经济发展，满足企业不同需求，为企业股权结构、风险防范等各方面提供优质的法律服务和法律支撑。三是县司法局要坚持政治站位，加强支持引导。通过搭建律企沟通平台，打造律企互惠互利、携手发展新模式，营造更加和谐的企业营商环境，推进普法红利。

来源：仙居司法