舟山将推行首席工人制度

听说过“首席记者”

“首席主持人”

你听说过

“首席工人”吗？

为了进一步落实新时代舟山产业工人队伍建设改革工作要求，提高产业工人技能水平，营造热爱劳动、崇尚技术、尊重人才的良好氛围， 我市将设立首席工人制度，并给予相应待遇。

那么如何才能成为“首席工人”呢？

一、首席工人的条件

首席工人应是企业单位在岗的一线职工，符合下列条件之一可以参加评选：

1. 近三年内获得浙江省“金蓝领”称号的；

2. 近三年内获得省及以上工会组织的职工职业技能大赛前六名的；

3. 近三年内获得市级一类职业技能比武第一名的；

4. 在发明新技术、新工艺、新材料等方面贡献突出，近三年内领衔发明专利一项或实用新型两项以上的；

5. 近三年内在师徒结对、创新工作室、推广先进操作法等方面获得省及以上荣誉的；

6. 在推动企业科技创新、转型发展、技艺传承、人才培养等方面有重大贡献的；

已享受各级各类荣誉津贴的职工不再参加评选。

二、首席工人的认定

企业建立首席工人制度。 企业首席工人由企业自主认定。

舟山市首席工人由市总工会负责评审认定，原则上每年“五一”前夕评选认定一批。

申报舟山市首席工人的候选人必须是本企业单位的首席工人。

三、首席工人的待遇

1. 由市总工会发放每月200元的岗位补贴；

2. 优先作为舟山市劳动模范、舟山市五一劳动奖章的推荐人选；

3. 在三年内参加一次由市总工会组织的疗休养活动。

每批首席工人可享受相关待遇三年。三年后须按规定重新申报。

“通过这项制度，从政策和待遇上向一线产业工人倾斜，努力提升他们的企业地位和经济能力，进而激发创新创造的热情和活力。”

市总工会相关负责人告诉记者，市总工会将对市级首席工人实行动态管理，建立人才库和电子档案，促进高级技工人才队伍网络建设。

据了解，市级首席工人资格有效期为三年，期满须按规定重新申报。

在加强“头部人才”培养的前提下，市总工会还将推动建立培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，不断壮大知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

（部分图文来源：舟山工会）

见习记者：沈晏

通讯员：黄凤飞

编辑：曦曦