今年上半年嘉兴市劳动人事仲裁机构受理劳动争议案件1007件

　　因为“怕打官司”，所以“暗吞苦水”……随着劳动者维权意识的增强，这样的非正常现象正在减少。记者近日从市人社局获悉，今年上半年，嘉兴市劳动人事仲裁机构受理劳动争议案件1007件，涉及劳动者2912人，调解率为81.1%，结案金额5507.88万元，案件数量同比略有上升。

　　特点之劳动争议案件多发易发

　　据介绍，今年上半年，嘉兴市劳动人事仲裁机构受理的劳动争议案件同比增加了157件。

　　统计数据显示，在地区分布上，经济相对发达、用工量大的地区相对较多，海宁市、桐乡市、秀洲区排名前三；在企业性质上，90%的劳动争议发生在私营企业，尤其是小微企业，还有外资企业；在行业分布上，以服装纺织、五金机械、电子设备等领域的劳动密集型企业为主。

　　市劳动人事争议仲裁院负责人分析认为，劳动争议呈多发频发态势，一方面是由于经济形势严峻，结构调整和升级步伐加快，许多企业已经进入“阵痛期”，生产经营过程中的一些潜在矛盾提前引发，比如一些加工企业为了降低生产成本消化转型压力，增加劳动强度、拖欠工资等；另一方面是劳动者的结构发生了重大变化，以80后、90后为代表的新一代劳动者已成为企业用工的主体，这一群体往往对劳动强度、社会保障、工资待遇、人文关怀等有着更高的要求。

　　特点之基本权益类诉求占主体

　　尽管劳动争议案件的诉求呈多样化趋势，但劳动报酬、社会保险等涉及基本权益类诉求仍占主体。

　　统计数据显示，劳动争议案件的诉求中，涉及劳动报酬(包括加班工资)类的有327件、社会保险类的有423件、解除(中止)劳动关系类的有198件，为劳动者追回劳动报酬、社保待遇、补偿金赔偿金分别为2619.24万元、2203.4万元和385.6万元。

　　“社会保险类争议占案件总量的42%，主要集中在工伤保险待遇类争议。”市劳动人事争议仲裁院负责人介绍说，“这一现象与小微企业安全生产管理薄弱、工伤事故多发、社会保险参保率低等因素直接相关。”

　　特点之群体性劳动争议增多

　　据介绍，今年上半年，嘉兴市劳动人事仲裁机构共受理群体性劳动争议有45件，同比上升较快。与此同时，涉及劳动者人数有所减少，百人以上群体性劳动争议有5件。

　　记者了解到，这类争议的争议内容主要集中在工资等劳动报酬方面，申请金额总计7000余万元，主要分布在服装纺织、电子、箱包、五金等加工行业，以及餐饮服务行业。

　　“企业生产经营困难甚至停产倒闭，是造成突发性、群体性劳资纠纷的主要因素。另外，部分企业的工资工时等制度不规范，也会引发‘传染性’群体争议。”市劳动人事争议仲裁院负责人分析认为。

　　特点之非理性维权现象增多

　　今年上半年，1007件劳动争议案件的申请金额为10956.41万元，但结案金额为5507.88万元，占申请金额的50.3%。

　　结案金额与申请金额相差悬殊，体现了劳动争议的又一主要特点——过度维权和非理性维权现象增多，一些劳动争议诉求不切实际，仲裁请求虚列，标的金额虚高。

　　记者了解到，部分职业代理人以维权为名、获利为实，滥讼缠讼，怂恿劳动者过度维权，虚构法律关系、捏造案件事实。此外，部分劳动者搞起了职场“碰瓷”，为了获得两倍工资赔偿、工伤待遇赔偿，有意采取不签、代签、盗取或隐匿劳动合同，甚至极端地进行自伤。