嘉兴市劳动争议案件仍呈多发易发态势

　　记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，今年上半年，嘉兴市劳动人事仲裁机构受理劳动争议案件1007件，涉及劳动者2912人，调解率达81.1%。以镇(街道)为主体的基层调解组织共受理劳动争议2471件，涉及劳动者5425人，调解率92.5%。从劳动争议涉及的企业性质来看，90%发生在私营企业尤其是小微企业。从劳动争议仲裁结案情况看，劳动者胜诉或部分胜诉率达86.3%。企业败诉则主要源于违法用工与管理失范。

　　在近日发布的2013年度全省劳动关系和谐指数排名中，嘉兴市处于第三名，名次靠前。但受宏观经济不振、转型步伐加快、劳动力结构变化等因素影响，劳动争议案件仍呈多发易发态势，劳动关系不稳定因素在一些人力资源管理较为薄弱的企业、行业凸显，特别在一些小微企业和以服装纺织、五金机械、电子设备等领域劳动密集型企业尤为突出。案件诉求也日趋多样化，劳动报酬和社会保险等涉及基本权益类诉求仍占主体。在受理的劳动争议案件诉求中，涉及劳动报酬类327件、社会保险类423件、解除(终止)劳动关系类198件。而社会保险又主要集中在工伤保险，达到374件。

　　今年6月，市区一家企业因为搬迁，企业地址的变更和原先签订的劳动合同发生冲突，且新厂区与老厂区相距20分钟电动车车程，企业向每名员工支付每天6元的交通补助，仍有十几名老员工提出异议，在要求解除劳动合同的同时提出其他申诉要求，最终企业胜诉。但是在劳动仲裁案件中，企业胜诉或部分胜诉率仅为13.7%。

　　据分析，多数企业败诉主要是故意违法、管理失范、规章有疵、违法解除、“自我纠错”缺失等。比如，在故意违法中，企业不及时、足额支付工资，尤其是加班工资。除少数系劳动者曲解或举证不能外，拖欠或者少付加班工资较为普遍，有的利用特殊工时制安排劳动者超长时间工作，规避支付加班工资，有的加班工资基数约定不明，有的考勤管理不健全。在管理问题上，有的企业合同约定不合理不明确，缺少必备条款。而在劳动合同解除中，因劳动者严重违纪而解除合同的，用人单位无须支付经济补偿金，结果很多用人单位试图利用这一条款规避法律，滥用单方面解除权，或设置劳动者违纪的“陷阱”。

　　根据对劳动争议劳动者败诉案件的分析，劳动者败诉主要源于过度维权和缺乏诚信，突出表现在非理性维权、不诚信仲裁、依法维权能力弱。比如，有的劳动者对法律一知半解，只取所需，漫天要价，跟风仲裁。有的对法律理解错误，动辄主张损失费、精神损失费、可预期工资损失等达几十万元的赔偿，既无依据，也不合理。

　　市人力社保局相关负责人表示，劳动争议产生的原因来自劳资双方，但从现状分析，目前作为资本一方，用人单位往往处于矛盾的主要方面，用人单位过错是引发劳动争议的主要原因。为此，人社部门将从加强服务指导入手，进一步督促引导企业严格执行劳动保障法律法规、规范劳动用工行为、健全企业规章制度、建立内部协商调解机制，切实加强劳动争议的预防调处工作。同时，广大劳动者也要依法维权，理性维权，并注重证据收集。