【海山时评】将心比心 用心暖心

将心比心 用心暖心

【作者】 小小

“公司出了好政策，过年留下能多赚五六千。 ”“宁兴船舶”留下了180多名一线工人，一为防疫、二为赶工。为此，出台了春节期间阶段性激励政策，还有免费三餐（据本报昨日报道）。

留在舟山过年的外地员工很多，除了待遇留人还须感情留人。这样，才会“我心安处是故乡”。

这几天，许多市民忙着给留在外地过年的孩子寄海鲜包裹。有了家乡味道也就有了年味，拳拳父母心尽在其中（据《今日普陀》昨日报道）。同时，大家还希望自家孩子在他乡有人关照、有人呵护，一切都胜似在家。将心比心，留在舟山过年的外地员工，他们的父母也是同样的期盼。那就该用心暖心，让舟山成为温暖的城市、放心的城市。

春节包含着丰富的伦理价值、情感意义，合家团聚可谓千金难买。外地员工留舟过年，是一种顾大局、识大体的表现。留人企业在多发红包的同时，也要明白红包并非万能。免费午餐有了，能否再请来同样没回家的外地厨师，给员工们加点家乡的年味？比如工地收包裹不方便，能否集中采购些外地特产年货当福利？再比如文艺团体，是否能招募外地老乡中的一些文艺骨干，让留下过年的外地民工听到熟悉的曲目、亲切的乡音？

多些将心比心，就可用心暖心。只要多用心，就不难当好东道主，大家不妨一起来努力。