签了劳动合同不给办社保 员工“炒”了公司拿了赔偿金

    2012年3月，小王经湖州某公司招用，成了该公司检验车间检验员。他和公司签了为期三年的书面劳动合同。合同约定：试用期为二个月，试用期间月工资800元；试用期满后工资每月2500元。

    入职半年后，小王发现公司一直没有为他办理社会保险。小王随即以单位不缴纳社会保险，违反法律规定为由提出了要与公司解除劳动合同，并且当日就离开了公司。

    离开公司后，小王向劳动仲裁部门递交仲裁申请书，请求裁决公司支付经济补偿金5000元，并为其补缴2012年3月至2012年8月的养老、医疗保险。对于小王提出的申请，公司表示错不在自己，反倒是小王在合同期满前提出辞职并离开单位，属于违约行为，应当承担支付违约金的责任。

    那么，小王和公司谁对谁错？

    劳动仲裁部门的工作人员告诉记者，根据《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

    可见，依法参加社会保险统筹是用人单位和劳动者必须承担的法定义务，该义务具有法定强制性，任何人、任何单位都不得以其他形式予以替代和逃避。而且，《劳动合同法》中有规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以，小王提出解除劳动合同并离开公司的行为并不构成违约。

    依据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，公司方应该为小王办理补缴自2012年3月至2012年8月的养老、医疗保险，并且还应支付小王相当于一个月工资的经济补偿金。