职工书屋：员工“精神加油站”

        下午5时30分，天能集团的工会“职工书屋”开始热闹起来，不少下了班的员工赶来这里看看书，汲取知识。天能集团党群部主任助理陈志和告诉记者，集团总共有2万多册书籍，其中专业技术书籍占20%，职工们喜欢来这里翻翻专业资料，或者直接借回去细看，提升自己的专业技能。“‘职工书屋’的建立，让职工养成了阅读的好习惯，也培养了不少基层一线技术骨干，‘金锤奖’的获得者佘秋利就是在这里成长起来的。如今，阅读已经成为员工的一种自觉行为，越来越多的基层员工在这里实现成长成才。”

    天能集团的工会“职工书屋”，正是湖州市工会为企业职工倾力打造的“文化驿站”的一个典型。自2008年以来，市总工会以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为抓手，积极打造职工素质提升平台，大力开展职工读书活动，努力建设有知识、有文化、有技能、高素质的具有核心竞争力的职工队伍，为企业又好又快发展提供智力保障，为湖州市职工成才成长提供良好的平台与环境。通过几年的建设与发展，“职工书屋”这一职工文化阵地得到了很好发展。据统计，截至目前，湖州市已建成全国工会“职工书屋”示范点26家，省级“职工书屋”示范点290家。今年以来，市总工会为“职工书屋”送图书62000册，利用该阵地，在湖州市企业中开展“争当好职工、奉献中国梦”主题读书、演讲、征文等各类活动，进一步丰富了企业职工的精神文化生活品质，有效提升了湖州市职工整体素质。

    “此外，湖州市还在‘职工书屋’的基础上，在外来务工人员集聚区建立了20家省级‘农民工文化家园’。”市总工会组宣部工作人员介绍说。“这为进一步开展好各类符合农民工需求的文化教育、技能培训和文体娱乐活动，丰富他们的精神文化生活提供了良好的平台。”“我们企业有70%的职工都是外来务工人员，丰富他们的精神文化生活是我们推广企业文化的重中之重。外来务工人员远离亲人，平时生活枯燥，‘农民工文化家园’的建立，不但丰富了他们的业余生活，也增加了他们的知识，这些‘精神食品’对推进企业发展有着显著的成效。”作为今年刚被评为的“省农民工文化家园”企业，“辛子精工”工会主席孔志国这样向记者坦言。利用这个平台，“辛子精工”还开展了各类球赛、书法展、文艺晚会、运动会等各方面活动，并组建羽毛球俱乐部、舞蹈社团等群体组织，受到了广大职工的欢迎。