员工迟到罚抄“我不迟到了”200遍

网友吐槽：这是小学生吗公司回应：征求更好建议 避免员工迟到

　　　　“我们朋友圈都在议论这个事儿，觉得挺有意思的。”昨天，网友“月半子”通过“掌上湖州”微信平台向记者报料，一家公司对员工上班迟到的惩罚居然是罚抄写，并且张贴在员工休息室里。网友报料：上班迟到罚抄
   
　　“月半子”说，前两天他朋友刘先生有事去长兴一家大众斯柯达4S店。在员工休息室的布告栏发现，除了一些宣传资料，居然还有一张手写纸，上面写着“我不迟到了”，粗数一下，一列10遍， 20列，整整200遍啊！下面还有落款时间“2014.11.11”和姓名某某。朋友觉得好玩，就用手机拍了下来发到QQ群里，加了一句“突然怀念起小时候罚抄写的日子了。”没想到立马引来不少朋友的关注。
   
　　有人说：“比起我们单位迟到扣钱的方式，我还是比较喜欢罚抄，顺便练练字。”也有人觉得：“太幼稚了吧！贴在布告栏，感觉有点丢face。”还有朋友帮忙解围：“有没有注意到落款日期？双十一哇，估计这小伙伴血拼太晚，忘了要上班。”……
   
　　“其实要说上班迟到这事儿，太平常了，但到底怎么罚？还真是个问题。”“月半子”说，就拿他自己来说，早上八点半上班，一个月里总有一天会晚几分钟。万一不巧被领导抽查到，名字也得上布告栏，运气再差点，就得罚钱了。

　　公司回应：确实有这么回事
   
　　昨天，记者联系到了被罚抄员工的直属上司蒋经理。他告诉记者，确实有这么回事，不过事出有因。
   
　　因为现在员工迟到的事情时有发生，而这位员工其它工作表现还可以，就是总迟到。所以一开始他们采用的处罚方式是做俯卧撑，结果他从只能做几个到一下子能做50个。同事间还开玩笑说，挺锻炼身体的呢。现在换成罚抄，他大概已抄了一两万字了。
   
　　“我们也在想，有什么更好的方式让员工不迟到。如果大家有更好的建议，我们也欢迎。”蒋经理告诉记者，公司成立一年多，规章制度在不断完善中，对于迟到问题，简单的罚钱对年轻人来说，容易产生抵触心理，也会影响员工工作积极性。但是睁只眼闭只眼，对于公司的长远发展不利。所以才会想到做俯卧撑、罚抄写这样的方式。

　　社会学者建议：反向惩罚不如正向激励
   
　　 那么，到底什么样的方式能够更好地解决这个问题呢？记者咨询了社会学者潘甘平。
   
　　他告诉记者，首先任何单位或者企业都不能以“罚款”的方式来惩罚员工的错误，这是违法的。他觉得，对待员工的错误，正向激励机制会比反向惩罚机制更有效。具体说就是，一个员工迟到，不罚他，而是去奖励其他准时上班的员工。因为惩罚容易让人产生逆反心理，而奖励肯定让人欣喜。
   
　　假如这个员工老犯同一个错，那么纠正他的时候，需要一些耐心。以迟到为例，本来他一周迟到两天，这一周只迟到了一天，那么上司就可以奖励他一下。这么一来，员工下次肯定不好意思再迟到了。
   
　　潘甘平表示，如果以上方式都不行，那么，作为上司应该考虑是否进行人员调整了。比如爱迟到的人，就让他做一些时间弹性比较大的工作。当然，这些方式都有一个大前提，就是员工的这个错误并不会影响整体的工作。