担当主体责任 加强党风廉政建设为建设智慧e谷提供坚强保障
近年来，杭州高新区(滨江)党委认真贯彻落实中央和省委、市委的部署要求，始终把党风廉政建设放到发展的大局下、承担的责任和使命中去谋划，为加快天堂硅谷向智慧e谷跨越营造风清气正的干事创业环境。
责任担当要自知
记者：党的十八届三中全会提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任。”作为地方党委书记，您如何理解这个问题？
张耕：履行好党风廉政建设主体责任，作为第一责任人要在责任担当上有更为深刻的理解和把握。许多事实说明，党委书记如果第一责任意识强，主体责任落实到位，那么这个地方和单位的党风政风就好，经济社会发展的环境就好。抓好抓实这项工作，我们认为，一是要强化主体责任意识，切实提高党要管党、从严治党的紧迫感；二是必须把带头示范作为推动工作的抓手。一方面，保证自身过得硬，只有这样才能抓好班子，带好队伍。另一方面，要带头履行职责，亲自部署落实党风廉政建设任务；三是履行职责必须惩处和制度性措施预防两手抓，两手都要硬。
主体履职要自觉
记者：请您介绍一下高新区(滨江)党委在落实主体责任上有哪些主要做法？
张耕：我们始终抓住三个关键环节。一是强化责任体系。履行党风廉政建设责任制，关键要“谁主管、谁负责”，各司其职、各负其责，构建完善的责任体系，把责任落实到人。我们制定《党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，明确由区委常委牵头落实推进反腐倡廉、完善惩防体系工作任务，把责任落实到各级党政机关和领导干部尤其是党政“一把手”身上，形成一级抓一级、一级对一级负责、一层一层抓落实的机制。二是强化督查考评。近年来我区由区委常委带队，组成检查组对三个街道和部分区直单位落实党风廉政建设责任制情况进行重点检查考核，及时汇总、梳理、反馈检查情况，督促落实整改，有效地促进了党风廉政责任制落实。今年，我区把加强党风廉政建设与深化干部人事制度改革有机结合，把解决作风上的突出问题与推进重点难点工作结合起来，制定出台了领导班子和领导干部作风状况评价办法。同时，强化考核评价结果运用，将考核评价结果与干部政绩评定、评先表彰、提拔任用挂钩，调动广大党员干部落实党风廉政建设责任制的积极性。三是强化责任追究。谁负责，谁担责，出了问题就要承担责任，严格实行责任追究制度，去年对31个单位给予责任制考核扣分，对1个单位实行党风廉政建设“一票否决”，真正发挥党风廉政建设责任制的威力。
执纪监督要加强
记者：请谈谈在落实“两个责任”过程中，如何支持和推动纪委履行好监督责任？
张耕：我们把支持和保障纪委工作放到战略高度来对待，积极支持纪检监察机关突出主责主业，使党委成为纪检监察机关的坚强后盾。我区出台《关于建立派驻(出)机构纪工委书记、纪检组长向区纪委常委会述职述廉制度的通知》、《派驻(出)纪检监察机构履行监督职责实施细则(试行)》等一系列制度，有效增强履职能力；支持区纪委调整优化内设机构；支持重视区纪委监察局精简议事协调机构，取消74个，保留20个；区委常委会坚持听取区纪委每个重大案件的“一案两报告”，并部署抓好后续工作措施的落实，旗帜鲜明支持区纪委加大查办案件力度，今年以来，已立案查处违法违纪案件11起，其中大要案4起。
