浙江金华市委书记：当好人才“保姆” 营造一流环境

　　 21世纪人才最宝贵。正处于赶超发展中的浙江金华，自然也记住了这句“金科玉律”。

　　在18日召开的“学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神座谈会暨金华市人才工作推进会”上，金华市委书记徐加爱强调，要把招才引智作为“一号工程”继续强力推进，确保两年内该市的人才工作综合水平进入浙江省第二方阵前列、力争进入第一方阵。

　　徐加爱提出，“我们要当好‘店小二’，做‘好保姆’，全力为人才做好各项服务工作，让他们有用武之地，无后顾之忧。”

　　招才引智模式 激活人才红利

　　当前，经济发展进入新常态，创新驱动、转型升级是最鲜明的特征。而眼下，金华人均GDP突破1万美元，进入工业化后期，将更多依靠创新驱动来实现经济可持续发展。

　　“我们比以往任何时期都更加强调科技创新和人才支撑。人才工作抓住抓好了，转方式调结构就会快人一步、胜人一筹。”发言伊始，徐加爱就如是强调。

　　据介绍，近年来金华市制定出台了人才政策“新八条”，推出该市的“千人计划”，每年安排亿元专项资金全球揽才；并按照“虚拟机构、实体运作”模式，开国内先河，市、县两级设立招才局；大手笔购置人才专项房，策划组织“情系八婺、崛起浙中”系列招才引智活动等等，这些不仅激发了人才红利，也使得金华集聚人才的磁场大大增强。

　　截止目前，金华市人才总量已达91万。其中，“千人计划”两年内实现县(市、区)全覆盖，累计入选总量在浙江省排名从2012年的第8位，赶超至第6位。

　　人才的入驻也为金华发展添了活力。比如，“国千”专家赵岳星开发的色谱填料技术，填补了国内空白并实现产业化；“国千”专家郭振荣所研发的“数码喷射印花系统”技术，带动了整体十字绣行业转型升级；中科院“百人计划”、“省千”专家李京波，帮助东晶电子实现了年产2寸图形化衬底120万片产能……

　　尽管如此，金华还是清楚看到了不足之处。徐加爱指出，金华市产业发展的创新驱动能力还相对偏弱，包括创新平台承载力不够强、集聚能力偏弱，存在高端人才项目难引进、难落地问题等。

　　“这些都要求我们把人才工作放在更加突出的位置来抓，牢固树立人才优先发展战略，最大限度地释放人才红利。”徐加爱坦言，金华在区位交通、产业层次和城市能级方面不能与上海、杭州、宁波等大城市比，但在人才管理使用的体制机制创新方面一定要走在前列，这样才能吸引到想要的高端人才。

　　为人才打造一流服务环境

　　什么样的环境算一流？

　　徐加爱认为，“一流的人才能得到一流的回报、一流贡献能得到一流地位”。他说，目前金华市的人才服务水平和环境离一流目标还有差距。比如，东阳的一位“国千”专家为办理居留证，先后跑了东阳市人社局和公安局，金华市外专局和市公安局，最后通过组织部门多方协调才办好，给人才潜心创业造成了影响。

　　会上，浙江省“千人计划”专家、浙江普洛康裕制药有限公司常务副总经理郭振荣也吐露心声。作为一个江西人，他来到东阳已有五年半时间。“感受最深的，是政府对人才的关爱。”说话间，他不知不觉提高了音量：“我人生中的第一个‘红包’，就是东阳市人民政府给的。每年春节，领导也会上门慰问，这点令我感触很深。”

　　“不过，有一个小故事，之前我太太从国外来金华探亲时，我想给她买张电话卡，但到营业厅被告知一定要有居民身份证，一来二去最后没办下来……”郭振荣感慨，面对这类“小插曲”，不知政府能否解决。

　　除他之外，在座一些专家也提出了自己的想法：签证能否延期更长时间？政策能否更灵活些？……

　　现场，徐加爱仔细倾听了这些建议，并逐条记录。他颇有感触地说：“各位专家是金华的金名片，有的是土生土长的，有的来自他乡异地，甚至海外。组织部、人社局要成为“人才之家”，及时协调解决他们遇到的各种问题。”

　　“我们要努力当好‘店小二’，做‘好保姆’，全力为人才做好各项服务工作，让人才有用武之地，无后顾之忧，可以把时间更多地用在科技研发上，而不是用在来回跑项目、跑关系上。”徐加爱说，对一些高精尖人才项目要实行一事一议，尽可能简化项目落地的流程，并推进人才服务市场化。（来源：中新网）