405名年轻干部兵分四路一线挂职攻坚 龙游凸显干部“狮群效应”

　　405名年轻干部兵分四路一线挂职攻坚

　　龙游凸显干部“狮群效应”

　 (汪江渔祝柳珊)一把测绘卷尺，一双雨鞋，一顶安全帽，从11月初开始，兰吴涛每天上午不到7点就会出现在龙游湖镇镇污水处理厂建设工程项目现场，督查项目质量、进度。

　　兰吴涛是2013年5月被县里选派到湖镇任镇长助理兼集镇办主任的。此前，他在龙游住建局基础建设中心负责项目管理8年。“和原来相比，现在的工作更加系统、全面。”兰吴涛说，原来只要管好几个项目就行，现在还要涉及政策处理、纠纷协调、规划设计等，一年下来，增长了不少见识。对这位“爱徒”，湖镇镇分管集镇建设的副镇长严小龙赞赏有加：“他现在可是我们集镇建设项目管理的顶梁柱，如镇里的沙田湖工业园区绿化、集镇管网建设、集镇改造提升等，小兰都承担了大量的工作。”

　　像兰吴涛这样，从去年5月至今，龙游通过上挂下派的方式，遴选出405名优秀年轻干部到乡镇基层、重点项目、群众工作、服务企业等“四个一线”挂职。这个动作，在龙游当地被称之为“百狮争先，一线攻坚”。对这批年轻干部，县里定期为他们开设一线课堂，邀请一线工作经验丰富的优秀技术人才、乡镇干部、村(社)党支部书记等和他们互动交流，建立“1+1+1”结对帮扶制度，指定一名领导干部和一名业务骨干进行“传帮带”。同时，根据每名年轻干部的专业结构、能力特长、培养方向等，将他们分为群众工作、经济工作、社会管理、政法维稳、城建交通、科技生态等6大类别，开展“治水护水”先锋行动、“换位体验行”等一线活动。

　　“百狮争先，一线攻坚”平台的搭建，让大批“小狮子”闯进一线，形成了干部队伍的‘狮群效应’，大大推进了龙游各大项目建设。城市东进是龙游推进工业化和城镇化“两化引领”战略的一项重要举措，小高山村整体搬迁是城市东进的撬动点。作为城中村的小高山村，因为规划管控，村民基本没有用上自来水，没有直通家门口的水泥路，没有统一的排污管道，公共基础设施非常滞后。为了改善村民居住环境，提升城市品质，龙游决定启动小高山村整体搬迁工程，10余名年轻干部被推到了该项目的一线。来自龙北工业园区办公室的朱珍琪就被选派到该项目的上门核查组。“每天来回踩在坑坑洼洼的小路上，小碎石子顶着，一天下来就觉得脚底疼。”朱珍琪说，脚疼心热，征迁先征心，经过近一个月的攻坚，第一阶段详查工作已基本完成，实现了小高山村整体搬迁“开门红”。

　　年轻干部走进“四个一线”，也在锤炼中施展了才华，晒出了实绩。龙游县委组织部数据透露，2013年至今，该县通过实绩量化考核，已面向一线提拔了33名优秀年轻后备干部。　　　

　　编后：龙游县把年轻干部选派到一线，“墩苗育苗”，把一线实战作为他们教育、培养、锻炼的重要平台，为各地提升年轻干部能力提供了良好的样本。