“我是一名快乐的新舟山人”

　　2012年4月，舟山市赴北京引才。当中央财经大学企业管理专业博士后张振兴拿到引进人才宣传资料时，立即被新区的广阔前景和引才配套政策吸引。经过多轮考核，张振兴于当年7月被引入舟山市，并被任命为舟山港股份有限公司副总经理，分管企业内部管理制度和人才队伍建设。“这是我真正离开学校后的第一份工作。”尽管曾担任管理咨询公司高管十多年，参与辅导多家企业上市，但是张振兴告诉记者，之前的工作都是具有半工半读性质的。

　　舟山港股份有限公司是舟山港域最大的公共码头运营商，拥有港口码头运营、拖助、代理、理货、海运及物流、船舶交易等完整的港口经营服务产业链，目前处于上市筹备关键时期。作为一家国有公司，舟山港股份有限公司已经建立了比较完善的内部管理体系，但是与已经上市的企业相比仍有一些需要改进之处。而张振兴就是要用自己的专业眼光找出其中的不足之处，然后予以修正。

　　进入公司后，张振兴兢兢业业工作，全身心投入企业规范管理和运作，不仅完成了下属企业的组织体系、薪酬体系、制度体系、财务合算体系“四统一”等工作，而且牵头组织提炼建设国际物流枢纽岛的企业管理创新成果。他坚持理论学习和工作实践相结合，来舟山后，已在国内核心期刊上发表论文3篇（其中CSSCI1篇），出版专著一部。

　　我想把家的温暖传递下去

　　“我的工作能顺利开展，离不开一个好班子。 ”能在舟山一展所长，张振兴说，在公司领导的大力支持下，公司近年完成了300多项制度的创新工作，形成了“像军队一样具有战斗力、像家庭一样温馨、像学校一样培养人”的企业文化。

　　张振兴是一个人来舟山工作的，他的妻子留在北京。有一个细节一直让他记忆犹新。到舟山时，他被安排入住生活设施齐备的市人才公寓，公司领导仍不放心，特意领他去人才公寓，不仅为他购置冰箱、洗衣机等家电，还添齐了牙膏牙刷、洗手液等生活用品。“也许公司领导不是特意为之，但对我这个刚来到陌生地的人来说，从内心深处感受到了一种实实在在的温暖和被重视。”张振兴说。

　　“舟山风景好、环境好、人好，我希望有更多的人来舟山工作、生活。 ”作为一个新舟山人，张振兴不仅自己爱上了她，还向更多人推荐了她。到舟山后，他积极参与市里各项人才引进工作，先后参与清华、北大学生引进与培训工作，市里200名高端人才引进政策研讨会等各项事宜。

　　唐经波是一名北大硕士，被引入舟山市工作后，张振兴成了他的培养导师。“张老师人很好，比我年长、学识比我渊博，但是一点架子也没有。 ”唐经波告诉记者，张老师不仅主动帮他解决工作、生活上的困难，还经常找他谈心，帮助他适应这边的生活。“外地人来舟山工作，最大的困难是语言和生活习惯。 ”张振兴说，如果在适应期不能较好地度过，很可能让人萌生退意。作为一名过来人，我希望能把家的温暖传递下去，让他们也能成为快乐的新舟山人。