4个年轻养老护理员一个月走了3个 年轻人成稀缺资源

今天上午9点，台州市2013年养老护理员技能大比武，在台州市中心医院举行。

截至2012年底，台州市共拥有340家养老机构（包括老年公寓）、床位32909张，从事养老护理的人员共1648名，其中拥有养老护理员证书的有205人，仅占12.4%。

只是，每年近半养老护理员流失，年轻人不愿意加入，年轻养老护理员成了稀缺资源，养老中坚力量的未来发展，让人有些忧虑。

养老护理员不是保姆，专业要求高

24岁的小姑娘王蓉，是这次大比武的参赛选手，她在温岭的三心美德老年休养园工作，是一名专业的养老护理员。

刚入行时，亲戚朋友们都说：“这么漂亮的小姑娘做点什么不好，非要去给老人端尿擦身，伺候人。”

这些话语传到王蓉耳中时，她有些动摇。

可是，真正做起了这一行，并坚持了3年后，她越来越喜欢这个工作。

“辛苦是辛苦，但老人都很依赖我，把我当孙女对待，我心里也挺开心的。”王蓉觉得，只要养老机构管理到位，护理员照顾到位，老人们就会“清清爽爽”的，一点都不会脏乱。

其实，养老护理员不是保姆，而是一种有爱心、有技术的专门职业，涉及到老人的身体护理、心理关怀等方方面面。

“譬如老人生病的话，护理员要协助老人吃药，观察老人吃药后的情况；推着老人的轮椅车出行时，进电梯、出电梯都要倒着走，这里面的学问很多的。”王蓉说，她会在这行坚持下去，为更多老人服务。

4个年轻的养老护理员，1个月“跑”了3个

实际上，像王蓉这样愿意从事养老服务的年轻人还是很少，而把养老服务列为自己未来发展方向的更是少之又少。

在椒江的一家养老院，原本20个养老护理员中，有4个是80后的年轻人。可是，就在9月份，4人中有3人辞职了。

养老院的胡院长说，现在很难招到年轻人，连岁数大些的都不好招了。

“3个辞职的，一个是因为没有双休日，太辛苦不做了；一个是觉得‘名气’不好听，工资又不高不做了；还有一个是中专的，她觉得自己专业技能不足，去读大专了。”胡院长说，为了留住年轻护理员，养老院给她们买了“五险一金”，工资待遇也比其他护理员高。可是，还是留不住人。

“其实，老年人最喜欢年轻的护理员，有时候，我们把年轻护理员换成年纪大一点的，他们就会闹脾气。”胡院长说，年轻人有活力，手脚灵活反应迅速，专业知识也好。

在采访中，我们了解到，台州市各家养老院，每年都有近半养老护理员流失，而其中大部分都是年轻护理员。

毕业后从事养老服务的大学生，一次性最多可奖4万元

记者了解到，台州市养老服务业缺人，缺年轻人，更缺有专业职业技能和素养的从业人员。

“目前，台州市养老机构的护理从业人员，以年龄在40~50岁的中年女性为主。在农村，基本上都是五六十岁老人照顾年纪更大的老人。”市民政局社救处处长李小兵说，在她们中间，有相当一部分文化程度偏低。一般情况下，这些护理人员也都以照顾老人生活起居为主，只有少数人员是经过培训、拥有专业的护理技能、真正有资格从事护理工作的。

根据2012年的数据显示，台州市从事养老护理的人员共1648名，其中拥有养老护理员证书的有205人，仅占12.4%。

而在今年，台州市拟完成机构养老护理员培训2200个、家庭养老护理人员培训25000个，确保护理员持证上岗，进一步健全台州市养老护理员队伍。

此外，为鼓励养老服务和管理类专业毕业学生入职非营利性养老服务机构，从事养老服务、康复护理等工作，《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》出台，台州市将对老年服务与管理类专业且入职满5年的毕业生，给予一次性奖补，具体为本科毕业生4万元、专科(高职)毕业生2.6万元、中职毕业生2.1万元。