滨海镇：“三化”开启综合立体服务新模式

勤廉提效倒逼干部从“要我做”到“我要做”

“今年你的驻村有无未落实计生四项手术对象？”、“按出生倒推，你的驻村有没有一孩早孕？”、“你村有无社会抚养费征收对象，落实了没有？”在温岭市滨海镇日前一次机关会议上，镇纪委负责人现场提问某驻村干部，这名干部一问三不知。事后，按《滨海镇机关干部勤廉跟踪督评制度》，这名干部因未完成驻村干部相关工作，被督查通报并扣2分考核分。

现场质询提高干部工作主动性

“这是我镇加强干部作风建设的一种形式，叫机关勤廉跟踪督评现场质询。”滨海镇纪委书记干照清说。

现场质询事先不通知，在机关会议上随机抽查驻村干部，现场提问驻村相关问题。这些问题既有全村人口、经济收入、低保人数等面上情况，也有“三改一拆”、美丽乡村建设、征地拆迁、矛盾化解等阶段性重点工作。今年5月以来，滨海镇共现场质询2场，发出《督查通报》7次，10多人次因工作不到位被督查通报。

现场质询和督查通报让每个干部倍感压力，有效杜绝了以往的工作走过场现象。一名曾因工作未落实到位被督查通报的干部说，“这次督查通报对我触动很大，也是切肤之痛。今后，我要切实履行职责，做工作从‘要我做’向‘我要做’转变。”

岗位承诺让干部工作接受群众监督

“无缝化评测、倒逼勤廉提效主要包括岗位承诺、风险排查、专项督评、现场质询、督评通报等内容，目的是促进提高群众对干部的满意度。”干照清说。

“9月，村里冬种面积摸底，进行葡萄栽培授课……”在滨海镇农办办公室，笔者看到墙上张贴着承诺书。

滨海镇机关干部为民承诺公示制度要求，每个机关干部根据自身工作职责和要求，在每月4日前将上月承诺落实情况和本月工作计划，以书面形式递交镇为民承诺领导小组办公室，经初步审查后，6日上墙公示，接受群众监督，镇纪委借助效能检查渠道介入，抓住“不落实的事”，追究“不落实的人”。

标准化管理 靠制度办事

今年以来，滨海镇推行管理格式化，重新修订了机关议事制度、学习制度、财务制度、后勤管理等有关制度，从厉行节约、严控支出入手，着力创建节约型、廉洁型和高效型机关。

“我们取消了接待用烟，实行机关食堂接待，并严格接待标准和陪同人员；严格用车管理，建立单车核算；实行三公经费公开，接受监督。”滨海镇组织委员许敏说。今年5月，一名工作人员因违反用车规定，被扣发奖金500元，作出书面检查，并通报批评。

“标准化管理要求镇领导班子带头执行制度、遵守纪律，带头抓落实，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。”机关干部小郑这样理解标准化管理。