中秋节加班 月薪4000元有望拿1287.3元加班费

今天就是中秋节了，可不少上班族还要加班。对他们来说，最关心的莫过于这3天到底能拿多少加班费了。

昨日，记者从台州市人力资源和社会保障局了解到，9月19日（中秋节当天），单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，中秋节假期为9月19日至21日，共3天，其中19日为法定节假日。按照相关规定，用人单位除了在法定节假日支付给劳动者3倍工资外，9月20日、9月21日，用人单位若安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，还应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班费用。

如果想正确算出加班费多少，可根据相关规定算一下。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

举个例子，假如你的月薪是4000元，日工资是183.9元，中秋假期3天全部加班，20日、21日两天单位不安排补休，可以拿到1287.3元的加班费。

“常有不少劳动者反映，节假日加班，用人单位只是给了几百元的‘红包’，没有给加班费。”市人力资源和社会保障局的一位工作人员说，“红包”是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。