建标杆班组“助跑”台州民企转型升级

怎样才能最大限度调动台州民营企业职工的劳动积极性，激发他们的创造性？日前，市总工会党组书记、常务副主席应建红给出了答案：推动企业班组建设，创建标杆班组提高一线职工整体素质，推动企业创新发展。

去年3月，“宝石”的精工车间发动8个班组全体员工对落后的伺服电机进行改造。经过5个多月的攻关，创新成果出来了。具有上下停针并转功能、耗电量减少60%以上的直驱电机一举代替了伺服电机，市场竞争力大大增强。如今，这种电机已实现大批量生产，月产量超过3000台，可为公司创年利润220万元。

从2007年开始，市总工会大力开展工人先锋号创建活动，每年在台州市的民营企业里选出100个市级标杆班组，再在标杆班组中选出10个市级工人先锋号。在民营经济转型升级上，班组建设发挥了积极作用。

为了激发一线员工的创业创新热情，市总工会还鼓励有技术专长的劳模、有创新能力的能工巧匠和各级“金锤奖”、“银锤奖”获得者领衔成立以职工名字命名的各种类型的创新小组和创新工作室。目前，台州市已经建立了117家职工科技创新工作室和1000多个班组职工创新小组。

在鼓励创建学习型、创新型标杆班组的同时，市总工会还通过增强企业员工的技能来提高企业的经济效益。针对民营企业职工大部分文化程度低、缺少一技之长的情况，市总工会特地聘请了77名高层次专业技术人才，成立了10个职工技能讲师团，在企业里巡回开展生产技能专场培训。市总工会还成立了20支职工技术服务援助大队，带领85支小分队为中小企业解决生产技术难题。

“师傅带徒弟，传授技能、互相比赛。”市总工会经济工作部部长阮民康说，各级工会组织在企业里开展了“师徒帮教”，通过技能培训、岗位练兵、科技攻关等一系列活动让企业一线职工得到了更多的学习和成长机会。目前，台州市共建立了82个职工技能培训基地，15.9万名职工已获得技能等级证书。

此外，市总工会还依靠企业工会系统开展了合理化建议“金点子”评选活动，为一线职工展现自我建立了平台。

“标杆班组建设，激发了广大职工的积极性，提高了民营企业的核心竞争力，增强了基层工会组织的凝聚力，已成为民营经济转型升级的有力助推器。”应建红说。