鞋企员工叫板老板：合同太霸道，拒签

员工质疑合同不合理，老板称合同合法

9月26日下午，记者来到珉力鞋业。几十个员工站在车间聊天，他们已经好几个星期没活干了。

珉力鞋业共有两条流水线，员工最多时达二三百人，目前员工八九十人。绝大多数员工都是年后新招的。员工们说，这些天，老板戴利敏催着他们签劳动合同。大部分人签了，十来人坚持不签。不签的，老板要求他们书面申明“自愿缓签”。不过，签订了劳动合同的员工中，认为合同不合理的大有人在。

石朝龙是不愿签订合同的员工之一。他和工友表示，最大的不合理有三点：

一、合同第三条规定：“乙方（劳动者）按照甲方（用人单位）要求，按时完成规定的质量和工作数量，并达到规定的数量要求，如乙方没有按照甲方的质量要求生产，所产生的一切后果，由乙方承担。”工人们认为，他们是流水线作业，如果流水线上配备的人员数量不够，就会影响产量，况且，这个工作数量也没有量化，如果到时规定的数量高于工人实际生产能力和工作承受强度，肯定完成不了。

二、合同第六条规定，各工种年度保底产量工资，平均在2.5万元上下。第七条规定：“以上工资含加班工资，社会保险，医疗保险，按照法律规定的相关福利。”工人们不理解的是，为什么劳动工资包含了加班工资，还包含了社会保险和福利？

三、鞋厂分别在6月份和7月份跟一部分员工签过合同，这是第三次签合同，员工不明白，老板为什么多次跟员工签合同，而不听员工的诉求？员工还担心，如果企业效益不好，到年终做不到保底量，保底工资是否一定能拿到？

针对该厂员工反映的问题，记者找到老板戴利敏，希望双方能协商。戴利敏拒绝了。

记者把员工的问题反馈给他，请他解释合同中相关条款。他不予解释，表示律师可以解释，但该律师出差了。“这几年都是签订这样的劳动合同，合同是完全合法的。”他说。

劳动部门表示，合同几处条款过分

9月27日，记者把一份员工签订了的劳动合同复印件拿到市劳动保障监察支队，请支队长张杰“评理”。

张杰仔细看过后说：“这份合同总体格式没问题，但内容相当霸气，其中好几处条款规定相当过分。”

他指出，合同第七条规定明显与《中华人民共和社会保险法》相左，由此看出，该企业从来没有依法给员工缴纳养老、医疗、生育等相关社会保险费。

合同里当事人约定的条款中规定：“乙方需服从管理、服从调动工种，如乙方因各种原因离厂的，按实际产量的60%结算。乙方如有严重违反劳动规章制度和违章操作，给甲方造成重大损失或无法挽回的经济损失被开除，按实际产量的50%结算。给予开除或无故旷工三天以上的算自动离厂，工厂不给予结算工资。”

看到这样的条款，张杰直言太过分了。“这样严厉的处罚，工人出厂后如何生存？”他指出，“如果企业主以罚留人，甚至以违法的手段留人，只会失去更多的工人。”

逐步规范的温岭鞋企，还有诸多方面需完善

当然，珉力鞋业也有进步的一面，比如，根据不同工种，老板每隔10天发400至500元工资，从不拖欠，老板有意识地、主动地跟员工签订劳动合同。在张杰看来，这些都是好现象。

他介绍，制鞋业是劳动密集型行业，工种多，淡旺季明显，员工流动性大，管理很有难度。《劳动合同法》实施以后，温岭市政府下大力整顿、规范制鞋企业，才使温岭鞋企用工关系逐步规范。

“劳动合同要充分体现合法性和合理性，这是用工单位和劳动者建立互信的基础。”张杰说。

如何保证劳动合同内容合法合理，体现签订者的诉求，温岭鞋企仍有很长的路要走。张杰告诫企业主：“工人维权的意识只会越来越强，聪明的老板不但给员工合理的报酬，而且懂得关怀自己的员工。在转型升级阶段，不会留住人才、没有向心力的企业终将被淘汰。”