玉环龙溪推行群众评价制度

近来，玉环龙溪驻村干部胡秋耀起早贪黑往山上跑。联系村民村干部、与职能部门沟通、向领导汇报，在他的不懈努力下，邱家村村民整体高山移民小区建设因土地征用等原因搁置了三年的难题终于解决了。“以前镇里工作忙的话，村里的事能放就先放一放，”胡秋耀坦诚地说，“自从乡里推行群众评价制度后，自己总先想着村里的事，就算再忙也会抽出时间到村里看一看，为村民多解难题，多办实事，尽量让群众满意。”

干部工作业绩好不好，以前只是所在单位说了算。推行群众评价干部工作机制后，在龙溪，干部工作好坏，由群众说了算。党代表、人大代表、政协委员、村干部、大学生村官、村级代办员、党员、村民、老干部、外来服务对象等对乡里工作知情、与乡镇干部有关联的人士组成100多人的“评审团”，每半年一次对乡机关干部工作集中测评。

群众反映的事有没有办？办得快不快？办得怎么样？全部公示出来由评审团评判。一旦问题解决不到位，群众不满意，有关干部的年底考核奖金、职务调整都会受影响。

乡干部每人手头有本绩效跟踪日志，每天“是否干事，干了什么事，事情最后干得怎么样”都得记录下来，每周在工作会上汇报交流。乡干部曾薇薇说：“绩效跟踪日志就像个‘紧箍咒’，逼着我们经常下村，帮助村民办实事。”这本绩效跟踪日志还得在集中测评会上公示给评审团。

乡政府还在网上开设了“意见建议”栏目和龙溪微博等，群众可随时对干部工作进行评价。

去年以来，邱家村移民安置小区、花岩浦玉龙山庄、小密溪梦溪山庄、山外张区块等积累性难题得到了有效破解，山里至高山头的山水风光带初具雏形，原先滞后的清洁家园工作也走在了全县前列。

龙溪乡党委书记施明强说：“自从群众评价干部这个新机制实施以来，下村企已成我们工作常态。原先在办公室办事，现在得进村入户；原先看领导眼色工作，现在得看群众脸色干事，真正做到为民服务、为民办实事。”