综合性技能人才招聘会遇冷 专家称求职不妨先求知

5月14日，综合类技能人才公益性招聘会在省人才市场举行。本栏摄影：记者邵全海

　　浙江日报杭州5月14日讯（记者 方力 通讯员 盛相良）进入毕业季，各种招聘会纷至沓来。今天，一场综合类技能人才公益性招聘会在省人才市场开锣，现场提供了营销、管理、财务、机械、电子、IT、化工、建筑等岗位。

　　据人力社保部门介绍，今年高校毕业生就业压力要大于往年。从全国看，高校毕业生总数达727万，比去年增加28万。从我省看，高校毕业生达27.8万，比去年增加1万多人，再加上历年未就业高校毕业生3万人、外省来浙求职高校毕业生10余万人，预计总量超过40万人，就业压力继续加大。

　　招人难，就业难，用人单位和找工作的应届毕业生也是各有各的难处。

　　招人难，难在哪

　　“现在，企业招人还是挺不容易的。”杭州金松物产有限公司招聘人员陈小姐向记者“诉苦”，该公司急需的车间班长、操作工、电工、机修工等一线技术人员岗位，薪酬待遇都不低，却遭到了高校毕业生的“嫌弃”。

　　“技术类的人才很难招，而且很难留住人。”陈小姐说，刚毕业的大学生嫌技术类的工作太辛苦，又不愿意从底层做起，往往干了几天就不干了。她告诉记者，比起大学生较多的人才市场，他们更愿意去农民工比较多的人力资源市场，“先不说技术要求，至少农民工比较吃苦、肯干。”

　　浙江薛永兴氨纶有限公司的招聘人员王小姐也有同感。“我们公司缺一些专业性强的员工，但是现在的多数大学生对此不感兴趣，企业招人都没什么要求了，只要专业对口，能招到人就行。”王小姐告诉记者，即便是这样，招到的人也寥寥无几。即使招到了也呆不了多久，不是嫌薪资太少，就是觉得工作太辛苦。

　　更令招聘单位头疼的是，现在不少毕业生找工作抱着广撒网的心态，没有明确的目标，到处投简历，机会来了却不好好珍惜。金松物产的陈小姐给记者举了个例子，他们在通知应聘者面试过程中，都会先打电话，再发短信通知面试时间，并提醒如果不能来面试要提前告知。结果是，很多说好来面试的应聘者不来，“碰到过一场面试通知了二十几个人，最后来的只有两三个，而且都没有提前告知，挺不负责任的。”

　　应聘者这样的态度，也给用人单位招人带来了难度。他们建议，既然选择了一份工作，就应该好好干，不要好高骛远，打好了基础才能有更好的发展。

　　求职难，为何难

　　今天的招聘会现场有点冷清。与几乎坐满的企业招聘摊位相比，应聘者有点少。记者看到，不少应聘者在现场转了又转，却始终没有坐下来跟用人单位洽谈的意思。

　　站在入口处，浙江工商大学的应届毕业生小杨不自觉地摇了摇头。“走了一圈，仔细看了这些岗位，实在不知道简历该投哪个单位。”小杨学的是中文专业，最初的设想是考硕士研究生继续深造，可惜今年没考上，于是投入到找工作的大军中。

　　“现在一些待遇好一点的单位，动不动就要招研究生，我只能降低自己的要求。”来过几次招聘会的小杨发现，销售类和专业性强的岗位最多，但自己没有这些专业性技术，不可能去投简历。而门槛较低的销售岗位，他又看不上。高不成低不就，让他觉得很为难。

　　小杨的境遇并非个案。记者发现，很多应届毕业生都存在这样的问题。不过，对于不少用人单位提出的应届毕业生看重薪酬、怕吃苦、不愿去基层一线的问题，小杨也有自己的看法。他说：“城市的生活成本高，找工作肯定要看薪酬，不然连像样的房子也租不起。读书的时候用父母的钱，现在自己工作了，至少得能养活自己。”

　　在交谈中，记者也发现，不少年轻的应聘者也知道自己的不足。他们认为在学校里学的以理论知识为主，真正动手实践的机会太少，这是导致他们找工作难的一个重要原因。

　　好心态，好就业

　　一边是企业“头疼”招不到人，一边是应聘者“抱怨”找工作难。那么，企业究竟需要什么样的人，这恐怕是所有应聘者都想知道的问题。

　　在今天的招聘会上，记者了解到，销售类和专业技术类依然是两类最缺的岗位。用人单位表示，即使推出的这些岗位全部面向应届毕业生，依然很难招。

　　从今年1月至4月我省企业用工监测数据看，企业每提供10个大学生就业岗位，其中只有6个可以招到符合条件的大学生。其中最主要的原因是，高校毕业生技能素质、就业期望与企业需求不匹配的问题较为突出。

　　既然这种矛盾短时间内无法解决，大学生们就应该摆正自己的心态。技能素质是个“硬杠杠”，一下子没有办法解决。可是，在大部分用人单位看来，应聘者的心态更加重要。

　　杭州合众教育咨询有限公司今天运气不错，在其他一些用人单位颗粒无收的情况下，他们一个小时内就收到了4份简历，可招聘人员对这几份简历不是很满意。

　　“有两个人是有工作经验的，谈了一下觉得还不错。另外两个不太行。”招聘人员马先生说，对企业来讲，能招到“直接上手”干活的人最好，但这不意味着企业不愿意给应届毕业生机会。“事实是，现在很多大学生找工作没有明确目标，并不是因为喜欢这个岗位才来投简历。一旦给他们工作机会，往往不珍惜，很多人工作几天就走人。”

　　“现在应届毕业生招聘进来后，我们都会对他们进行培训。”创想乐高国际教育中心招聘人员黄小姐说，现在大学生实践能力欠缺，所以在工作中更要学习。“只要愿意学，沉下心来，踏实肯干，企业都是欢迎的。”

　　省人才市场有关专家表示，如今，“找到工作就一劳永逸”的体制已成历史。随着知识经济时代的到来，社会对劳动力的需求已不再只是追求数量，更重要的是看质量。求职者要树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把就业过程变成一个永无止境的学习和提高过程，不断充实自己，加强技能储备。