服务团队如何打造？

“在这次换届选举中，我被推选为村党支部书记，深感担子重、压力大。我只有自己做个明白人，才能领导干部、群众办好明白事；做好群众的贴心人，才能当好这个家。”日前，温岭大溪镇村级换届选举座谈会上，白塔村新当选的女村支书章菊琴表态说。女性担任村支书，这在大溪历史上还是头一遭。

好比种树需要经历选苗、培土、修枝，乡镇干部要扎根基层建功立业，也离不开干事创业的成长环境、选贤任能的用人导向和注重实践的培养机制。

在抓落实的“最后一公里”，如何找准着力点，打造一支高素质的服务团队？今年以来，温岭以“服务力”建设为载体，对这一命题作出了认真的回答。

着眼复杂性，建好领导班子队伍

班子强不强，关键看“班长”。乡镇工作错综复杂，一个敢抓敢管、能够驾驭全局的一把手，是整个乡镇领导班子的向心力、凝聚力和战斗力的重要保障。今年，温岭结合自身实际，加强对党政正职领导队伍的建设，着力培养一支敢抓敢管的“狮子型”干部队伍。

“台州市16个镇（街道）党政正职领导，全部具有镇（街道）副职领导工作经历，且原则上要求在本地任职满3年。”温岭市委组织部负责人介绍，去年以来，温岭共从镇（街道）一线提拔19名领导干部，干部交流人数达159人，有效畅通了机关与镇（街道）的双向流动渠道。

今年6月18日，温岭首场镇级开放式民主生活会在泽国镇拉开序幕。11位镇党委班子成员，15位受邀到会的退休干部、农村指导员、党代表、省人大代表、市人大代表、村支书、村委会主任等列席人员围成一桌，向班子成员谈问题、提意见，丝毫不留情面。

泽国镇党委副书记叶照平回忆，班子成员不光自我批评，还开展相互批评，在意见收集过程中有效改进了工作、明确了方向，整场会议精炼务实、氛围热烈。

据了解，自温岭在全省率先试行市镇村三级开放式民主生活会至今，该市共有10个镇（街道）召开了开放式民主生活会。