温岭太平派出所探索矛盾纠纷化解新机制

温岭市公安局太平派出所继承和发展“枫桥经验”，紧紧围绕“维护稳定”主题，牢固树立“调解也是执法”的理念，将排查化解矛盾纠纷作为维护治安稳定、促进社会和谐的重要工作来抓。他们积极探索矛盾纠纷化解新机制，有效地维护了辖区的社会大局稳定，群众满意度不断上升。 2010年至今，他们共现场调解纠纷3450起，联动调处纠纷3122起，从而避免了“小案变大案，易案变难案，纠纷变命案”。

该所立足第一时间现场化解，专门选调12名具有丰富社会经验的同志担任社区民警，坚持苗头隐患早发现、情况信息早报告、纠纷事态早稳控、社会矛盾早处置“四早”原则，建立定期排查、重点排查等制度；通过日常走访、警民恳谈、警情通报会等形式，开展矛盾纠纷排查，及时掌握不安定的因素和苗头，做到“准确把握、提前应对、及时化解、妥善处置”，实现“小事不出居村，大事不出镇，矛盾不上交”，努力将事态控制在萌芽阶段，把问题解决在初始阶段，减少“民转刑”案件的发生。对巡逻接处警中适用现场调解或现场解决的警情，做到当场处理，并固定证据。

同时，该所建立与司法综治办、村居治保会和社会知名代表 “四位一体”的矛盾纠纷调处化解机制，实行隐患问题“联排”、矛盾纠纷“联调”，切实把矛盾和纠纷消除在萌芽、解决在基层，防止“民转刑”案件发生。选调具有丰富调解经验的退休干部和业务骨干到治安调解中心，实行全天候、无休息日制度，随时受理和对接处警带回的纠纷案件开展调解。目前，该所下设1个治安调解中心、14个调解室，共有专兼职调解员62名，全所日均调处矛盾20余件。两年来，该所成功化解复杂疑难纠纷40余起，可能导致“民转刑”的纠纷15起，15年以上的纠纷2起。

针对因执法办案引起的信访事件突出的特点，该所重点对殴打他人、故意伤害、寻衅滋事、故意损毁财物、欺行霸市、强买强卖、敲诈勒索、非法拘禁等八类最易引发信访的案件进行梳理，分层查办，有效提高结案率。同时，该所积极创新“阳光执法”工作，主动邀请人大代表、政协委员和群众代表旁听案件的处理，征求他们对执法管理和案件办理中的意见和建议。近三年来，全所没有发生一起涉法信访案件。