椒江：工资集体协商 协调劳资关系

10月24日下午，椒江区纺织行业第二届一次职工代表大会上通过了《椒江区纺织行业工资集体协商制度》、《椒江区纺织行业工资集体协商协议》，规定每年全行业将实行统一标价的工资标准，为更好地协调劳资双方关系，更好地维护职工的合法权益上了一道锁。

今年8月，椒江区纺织行业协会根据椒江区和椒江区纺织行业工资平均水平，起草了纺织行业2013年工资集体协商协议。9月，职工和企业主双方经过几次协商，确定了职工在纺织行业所属企业工作期间，月基本工资1380元，法定节假日加班按劳动法规相关规定计算，并由企业提供膳宿费等细则。

协议的签订受到了现场职工代表的好评，他们纷纷表示，签订了工资集体协商协议后，更愿意在企业长期干下去了。“我们公司是1998年成立的，各项制度都做得比较好，从来不拖欠工资，员工的流动量很少，我在公司呆了十几年了，很安心。”职工代表罗永勤说。

据悉，椒江区纺织行业共有47家企业，有职工3300多人，行业工会于2008年起开展工资集体协商工作。2008年以前，纺织行业企业职工队伍不稳定，职工跳槽、企业间互挖技术工人现象屡见不鲜，主要症结就在于企业间职工工资高低不一。

“这些年来，我们通过行业协会制约、企业自律，职工队伍稳定，劳资纠纷大大降低，基本实现零投诉。” 椒江区纺织行业协会秘书长黄道友介绍，行业工资集体协商协议的签订，以法律的形式保证职工合理的工资水平、工资标准、工资的合理增长和及时足额发放，将极大降低劳动争议的发生，提高职工的生产积极性。