劳资互不信任 33名员工集体辞职

老板办厂为了赚钱，员工打工也为了赚钱，为什么双方都觉得自己亏了？

11月12日上午，在温岭市劳动部门参与下，温岭市珉力鞋厂33名员工领取了余额劳动工资，共计15万元左右，与鞋厂正式解除劳动关系。

老板戴利敏说，这是一大损失。

因为厂方与员工签订的合同规定，工资不低于保底工资。但今年自5月份开工以来，该厂订单不到30万双，若按计件工资算，员工只能拿到保底工资的一半。戴利敏必须补发未发的工资。

而在员工看来，这样的结果也不甚满意。“余额工资是按80%结算的；我们工作到11月10日，而结算工资的截止日期是11月4日；现在结束劳动关系，回家过年太早了，再找工作又不容易。”33名员工觉得“亏大了”，但还是宁愿结束劳动关系，他们说：“继续干下去，可能亏得更多。”

戴利敏办厂是为了赚钱，33名员工打工也是为了赚钱，为什么最后双方都觉得自己亏了呢？

温岭市珉力鞋厂位于大溪潘郎，共有2条流水线，一条是针车车间流水线，另一条是成型车间流水线。这次集体辞职的，是成型车间流水线上的所有员工。

记者在调查过程中发现，老板戴利敏是个比较重承诺的人，但在员工管理上，过于强硬，强调服从，而不太愿意听员工的意见。

9月下旬，该厂员工石朝龙投诉厂方提供的合同太霸道，没有商量的余地，不愿意签。老板戴利敏则称合同完全合法。记者把合同复印件拿到市劳动保障监察支队，支队长张杰看过后，认为有些条款的确太过分。（详见本报4版9月30日报道）

10月以来，戴利敏与员工矛盾进一步恶化。员工李进香下班时从楼梯上摔下，自己贴了70元医药费，第二天还得继续上班，否则扣工资。员工彭正飞在上班时，右手食指被风扇割了一个大口，也不准请假，否则扣工资。员工晏金香甚至跟老板娘和管理者发生了肢体冲突。她觉得自己吃亏了，便叫来一群老乡跟他们理论。结果，一位管理者住院。

双方互不理解。员工埋怨流水线上人手不够，做不出产量。戴利敏埋怨员工怠工，延误生产，影响质量。

戴利敏有时干脆把订单外包给其他厂做。“一边养着这些工人，一边还要另付一笔加工费。”他说，这笔账谁都会算，要不是自己厂里的工人怠工，他怎么会出此下策？

一部分工人觉得干不下去了，要求辞职，结算工资，戴利敏不同意。于是，工人向温岭市劳动部门投诉。温岭市劳动保障监察大队大队长吴灵君进行了多次调解。

11月11日上午，吴灵君把双方约到大溪镇政府调解。本来，只有一部分员工要求解除劳动合同，但是，在调解过程中，越来越多的员工对老板失去信任，最后，33名员工都要求解除劳动关系，结算工资。

“我想继续干下去，可是，没结的工资越来越多，老板到时候不结给我，怎么办？”这是一部分想留下来的员工心理。

“合同没到期，你怎么知道他会赖你工资？”

“说不准。还是现在把工资结了好。”

大家去意已决。按照什么标准结算工资成了争论的焦点。

吴灵君多次做双方思想工作。一方面，再纠缠下去，戴利敏得不到任何好处。另一方面，若走司法途径解决，员工们耗不起时间。抓住这两点，他找到一条双方都比较能接受的折中的解决方案。

当天，成都驻台州团工委书记、法律援助工作站站长冉启军也全程参与调解。他在事后说：“管理是一门艺术。劳资双方闹到这个地步，不能全怪职工，老板更应该反思。”