让群众给干部打分 桃渚推行干部作风双向量化考核

“叫老百姓给镇干部打分评价，我还是第一次遇到。”11月12日，临海市桃渚镇四岔村，78岁的陈必格认真填写《桃渚镇机关干部作风测评表》。让群众给干部打分，是该镇在干部作风建设中推行双向量化考评的一块内容。

连日来，桃渚镇组织青年志愿者到大街小巷、田间地头，随机请群众对干部作风进行评价。“现在让群众参与测评干部作风，再也不敢像以前那样到挂点村走过场了。”桃渚镇开发办书记李超奎说，测评活动开始后，包村的干部明显感到有压力了。

长期以来，在干部管理过程中，虽然有一定的制度约束，但是群众层面对干部作风的考核没有量化。针对这种情况，桃渚镇制定干部作风组织考与群众评相结合的“双向量化考评”制度，详细设立考评标准，通过量化的结果体现干部作风水平，结果纳入干部年终考核。

量化考核标准包括确保政令畅通、干部日常管理、进村服务群众等三方面内容，每个方面又分别细化分解为执行镇党委政府决策部署、住夜值班、遵守工作纪律、每周下村等25个项目。桃渚镇组织委员祝霄峰介绍，这种双向考评机制以“一季一评议、年终一考核”的形式开展，测评结果半年一通报，并对排名前5名的干部予以表扬，排名后10名且群众满意度较差的干部进行通报批评，并责成相关干部就存在主要问题作书面说明，取消年终评先评优资格，限期整改。与此同时，该镇为每名干部建立了“作风台账”，登记每季度评分，年终时按照群众测评和组织考核6∶4的权重折算成干部作风考评综合成绩，划分“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”等四个等次。