医疗纠纷可找“医调会”调解
日前，国家卫生计生委和公安部印发了《关于加强医院安全防范系统建设指导意见》（以下简称《意见》），通过人防、物防、技防三级防护体系构建“平安医院”，以防止恶性“医闹”，并对医院保安员配备数量作出了详细要求。昨天，记者走访台州市各大医院了解到，目前台州医院、台州市中心医院、台州市立医院等基本未达到这一标准。
安保人员是不是越多越好？采访中，多数市民和医生表示，单纯靠增加保安人员数量来抵挡暴力袭医的办法，治标不治本，关键还是要缓解医患矛盾。
事实上，如果产生医疗纠纷，还有一个很重要的渠道可调解，那就是各县（市、区）都有设立的“医疗纠纷人民调解委员会”。但据记者了解，在台州，很多市民甚至不知道有这样的第三方调解机构。
人数：
台州各大医院基本未达“国标”
根据《意见》，保安员数量按不低于在岗医务人员总数的3%或20张病床1名保安，或日均门诊量的3％。的标准配备保安员数量。
那目前台州各大医院的保安人员配备情况如何呢？
以台州市中心医院为例，该院保卫科科长韩刚介绍，医院目前有800张床位左右，如按《意见》规定的原则配备，保安数量应为40人左右。可事实上，医院的安保人员只有29人。
“保安工作分为早班、中班和夜班，一班工作8小时，早班11人，中班6人，夜班5人。”韩刚说，力量并不是很充足。
台州市卫生局医政科工作人员王敏峰告诉记者，照前段时间医院上报的数据来看，台州各大医院的安保数量基本没有达到国家规定的配比，如三级甲等医院台州医院，床位1600张左右，按规定保安数量应达到80个，可目前只有40多名保安。
至于一些中小型医院，安保数量同样无法达到“国标”要求。
原因：
经费限制工资低流动性大
调查中，记者了解到，台州市各大医院的安保有两种模式，一是设立保卫科，由医院自主招聘保安人员，如台州市中心医院在2000年设立了保卫科，目前医院保安的平均年龄在40岁左右；二是医院安保实行外包，交由保安公司派保安到医院工作。
“安保数量达不到国家配比，有各方面的原因。”韩刚说，医院保安基本没有编制，工作辛苦，每月工资只有2000元左右，造成人员流动性大，招聘比较困难。“相比而言，保安更喜欢去商场、小区等单位工作。”
而另一方面原因就是经费限制，说白了就是钱从哪里出。“每家医院的经费都有限，没有经费支撑，就无法招聘更多的保安。”
另外，记者注意到，台州一些医院也设立了警务室，参与调解许多医患纠纷。
