18位年轻干部面试脱颖而出

下一步将重点考察他们工作圈生活圈社交圈

　　作为此次面试的干部监督特邀信息员，市人大代表王金法全程见证了这场阳光下的“竞逐”。走出考场后，他告诉记者，在他看来，这场面试对于培养干部来说，是一种非常好的方式，完全体现了干部的知识水平、综合素质、实际工作能力和他们的工作思路。

　　　　在刚刚结束的定向选拔优秀年轻县局级副职预备人选面试工作中，53位符合条件的年轻干部赴考，最终根据面试成绩，按照考察对象与选拔职位数3:1的比例，共有18位优秀的年轻干部脱颖而出，成为考察人选。从明天起，市委组织部将组织考察组，对他们进行统一考察，重点对考察人选的工作圈、生活圈、社交圈进行考察。
   
　　记者了解到，参加这次定向选拔优秀年轻县局级副职预备人选的面试对象都是各单位组织推荐的优秀年轻干部。为了让干得好的考得好，让能力强的选得上，这次面试，特别注重综合素质和组织领导能力的考察。
   
　　“这次面试的考题比较全面，既有和湖州实际相结合的考题，又有涉及领域比较广泛的考题，从各个角度进行全面考量。 ”一位应试者告诉记者，最主要的是，面试不用死记硬背，这样一些真正“肯干事、会干事、干实事”的干部人选才能“跳”出来。
   
　　记者注意到，这次定向选拔优秀年轻县局级副职预备人选，虽然采取面试的方式进行，但整个面试过程组织严密，真正做到了公开公平公正。
   
　　面试采取了结构化面试的形式，考生先通过“三轮抽签”的方法决定面试分组和面试次序，再依次在15分钟内完成3道主观题的答辩。评委则参照测评要素对其进行评分，再采取加权平均的方法，得出每名考生的面试成绩。
   
　　此外，此次面试还邀请了市人大代表、市政协委员作为干部监督特邀信息员，并由市纪委的工作人员进行现场监督。