嘉兴市级机关部门中层干部交流取得阶段性成果

　　昨天下午，市级机关部门中层干部双向选择轮岗交流工作总结座谈会召开。会议总结交流前期市级机关部门中层干部与南湖、秀洲两区干部互派任职交流和跨部门双向选择交流工作情况，并对下一步工作作出部署。

　　市级机关部门中层干部双向选择轮岗交流工作自上月启动以来，受到了各部门(单位)及广大干部的高度关注。目前，市级机关部门中层干部与南湖区、秀洲区干部的互派任职交流、部门之间的跨部门双向选择交流已基本结束，并取得阶段性成效。据了解，此次干部交流实行分层分步交流、实现刚性轮岗、尊重“双方选择”、体现竞争择优，过程“全程公开”，结果“阳光公正”。交流单位和交流干部普遍反映，这次交流深化了干部人事制度改革，促进了干部培养锻炼，激发了干部队伍活力，形成了跨部门交流撬动倒逼部门内部轮岗交流的工作机制。据介绍，参加此次交流的市级机关部门(单位)共涉及33家，中层干部共33名，南湖、秀洲两区参与交流的科级领导干部共10名，共计交流干部43名。单位与单位之间总体保持了进出平衡，且交流的干部中缺乏多岗位历练的占主体。

　　针对下一阶段工作，会议要求各部门(单位)及全体交流干部要围绕从严治党、从严管理干部主基调，进一步落实抓好中层干部队伍主体责任；适应依法治国、制度治党的新要求，进一步建立健全加强中层干部队伍建设长效机制；把握分层交流、有序推进的总安排，扎实抓好中层干部内部轮岗交流和跟踪管理工作。