2015年度台州春季大型人才招聘会昨开幕

2015年度 台州春季大型人才招聘会 各行业人才需求占比

如果说，年前最热闹的是年货市场，那么，年后最热闹的，显然是人才市场。

正月初八，小雨淅沥，台州市人才市场内外人声鼎沸，这里正在举办2015年度台州春季大型人才招聘活动。

现场，180家用人单位给出了数千个就业岗位，吸引了2000多名求职者的到来。

随着中国经济步入“新常态”，就业市场自然也大受影响。2015年，在台州的就业前景如何？“新常态”下，就业市场又有着怎样的变化？带着诸般问题，记者试图在开年的招聘会中寻找答案。

求职者以20到40岁的大中专学历者为主

黄晓辉为了初八这一天的招聘会准备良久。

他的背包里，装了30份简历。简历上详细地记载了他的专业背景、工作经历，以及长达1000字的个人陈述。

他希望这一上午的时间，与更多企业有所接触。

黄晓辉过了年29岁了，所学的是计算机专业。此前，他在路桥一家民企工作，该企业涉及多个领域。去年，受到经济大环境影响，公司经营并不景气，到了春节，便缩减人员与各项成本。黄晓辉觉得，即便不被裁员，继续干下去也未必有前途，干脆“另谋高就”。

让他欣喜的是，招聘会现场，不少企业挂出的“纳贤令”中，有不少是需要计算机相关专业的人才。

“有的公司需要网站建设与维护，也有的需要开发app软件，这些我都做过。”黄晓辉挑选了几家认可的公司，上前与招聘负责人交流了一番，过程轻松愉快，甚至有家公司看了他的简历后，许诺可直接入职。

“作为求职者，我最看重的还是薪酬与上班地点。”黄晓辉说，接下来，他会等待这些公司的通知，双方有进一步了解后，再做决定。

想找工作的当然不止黄晓辉这般的“职场老鸟”，招聘现场，还有不少是2015年的应届毕业生。

比如椒江姑娘小刘，目前大四在读，学的是会计专业，此番与同学一起来招聘会碰碰运气。

“先就业，再择业，希望自己先能找到一份工作。”小刘说，她不介意做与专业不相关的工作，但前提是要稳定。

人才市场现场的工作人员告诉记者，一年当中，开年的招聘会是参与企业与求职者最多的，其针对的一般是20到40岁拥有大中专学历的求职者。

专业技术人才和销售人员最缺

开年招聘会上，哪一行的企业最缺人？哪一类人才又是企业最需要的？对此，记者做了一番统计。

统计结果显示，设席的180家企业当中有111家企业属于制造业，这其中包括医药化工、汽摩配、机械、服装、塑料模具、家用电器等生产制造企业，占了企业总数的“大半江山”。

销售、咨询、教育等服务型企业，占比排行第二，共有43家。电商企业有16家来现场招聘，金融证券类公司则有9家。此外，还有1家农业企业也参与了招聘。

而在企业招聘的职业类别上，记者发现，专业技术人员与销售人员，是各大企业所追求的对象。

以制造业为例，记者进行了抽样调查，统计发现，平均每家制造业企业需招聘12.7名专业技术人员与6.7名销售人员。

而电商企业则更青睐于销售人员。据统计，平均每家电商企业要招聘50名销售人员，主要从事电话销售、网络推广等工作。

在薪酬方面，企业给专业技术人员开出的工资较高，一般在3000元到5000元间；而销售人员的工资则全靠业绩，一般为2000元底薪加提成。“如果干得好，一个销售人员的年薪能达到十几万。”一家网络推广公司工作人员告诉记者。

在招聘现场，记者还发现了一个有趣的现象：有105家企业在招聘海报上写明了薪酬待遇，这些企业摊位前的人流量，要明显多于未写明薪酬的企业。

制造业企业招工难问题依旧存在

“从总体上来看，今年现场招聘的人流量与去年持平。”市人才市场办公室主任王勇琪表示，这样的状况，已使他倍感欣慰。

他回忆起2007年到2010年那段时间里，每每遇到大型招聘会，人才市场里“摩肩接踵、举步维艰”的盛况。而近两年来的招聘会，每场人流量稳定在2000人上下。

“究其原因，一方面，网络招聘在年轻人中间日渐普及；另一方面，也源于国内的经济大环境并不景气，冲淡了就业市场。”王勇琪告诉记者，省内其他地级市的人才市场，也出现了不同程度的人流量下滑。

“我还是希望求职者都到招聘会现场来找工作，与企业的招聘负责人面对面谈一谈，或许能让你对企业文化方面有更加直观的感受。”王勇琪说。

然而，即便人流量有所保证，台州企业招工难的问题依旧存在。尤其体现在制造业企业上，如永高股份、信质电机等上市公司，也未能幸免。

永高股份有限公司的HR（人力资源管理）沈傲云告诉记者，这次他们企业需要招聘20个人才，但一上午下来，只有7个求职者来询问相关事宜。

“制造业的一线员工确实比较辛苦，这也是许多大学生不愿意从事这一行的原因。”沈傲云说，“但事实上，我们公司的福利待遇很不错的。”

假如你错过了初八的招聘会，不要担心，因为初九、初十、十一这三天，市人才市场依旧有招聘活动，如果你有找工作的需求，不妨去那里看一看。

记者手记

电商招聘不宜

只追求短期规模

在招聘现场，记者最直观的感受，莫过于电商公司热情的招聘人员。他们会主动上前询问“找工作吗”，并热情地邀你留下联系方式。

网络金融产品销售，成了本次招聘会中，缺口最大的职业之一。甚至有一家电商平台公司欲豪招200名销售人员。

2014年，阿里巴巴在美国高调上市，让人们见识到了互联网金融的强大威力。在此趋势下，台州的电商企业，如雨后春笋般崛起。它们带动了本地的经济发展，也吸收了大量的就业人口。

然而，值得注意的是，行业不断膨胀的过程，也是一个风险不断积累的过程。各式各样互联网金融产品的不断推出，投资者疯狂追逐高收益的理财产品，这背后，需要技术的不断进步和监管的不断加强。

电商公司大量招聘销售人员，为其市场领域开疆拓土，本无可厚非。但若不深修“内功”，一味追求短期规模效应，其发展的同时也增大了利润遭反噬的可能性。