月薪“3字头”时代基本过去 企业缺的人是不是你？

　　昨天上午，嘉兴市市场监管局、嘉兴市人力社保局、嘉兴市私营(民营)企业协会、嘉兴市个体劳动者协会在市人力资源市场联合举办了第十三次“就业再就业服务周”专场招聘会。市本级135家民营企业提供了5000多个用工岗位，涉及130多个工种。

　　年后的用工矛盾表现为找工作难，招工也难。这种错位关系究竟是什么造成的？你找工作的方向对了吗？嘉兴供大于求和供不应求的岗位你知道吗？现在嘉兴各工种的工资情况怎么样？去年你的工资涨到位了吗？政府都在说的企业转型升级有你的就业机会，你发现了吗？记者走进人头攒动的招聘现场，以上问题有了一些答案。

　　看表情：月薪“3字头”时代基本过去

　　嘉兴小虎子车业有限公司的HR女士看上去有点累。她说：“年初八上班后，一周3天我都在这里招人。人力资源市场里每周有3场招聘会，我基本上场场都来。这种状态估计要持续到3月末，不过还得看招来的人留不留得住。”农历正月十五过后，工人都回来得差不多了。初步点算了一下，该公司人员流动率超过10%。这对HR来说是不小的压力。“主要是年轻一点的工人流动性比较大，年纪大的比较稳定。”她的另外一层难处是，在她看来，到人力资源市场找工作的人有点挑剔，“很多人不是没有工作，而是骑驴找马，挑公司的工资和福利。”

　　“小虎子”挂出来的招聘简章中工资最高的是缝纫工，每月有6000元，问的人也最多。HR女士说，开6000元不算高的，要加班。但缝纫工难招，这也不是一天两天的事了。浙江豪杰金属家具股份有限公司的翻砂工和喷枪工的月薪也开到了6000元。在招聘现场，企业们亮出的“挂牌价”在每月2500元至4500元区间的比较多。HR们纷纷表示，每月3000元基本上招不到人，这其中有生活水平提高的因素，应聘者反馈回来的期待工资水平为每月4500元至5000元。月薪“3字头”时代基本过去。

　　上海薪勤人力资源管理咨询中心进行的“2014年嘉兴企业薪酬调查”，样本来自嘉兴经开区、嘉善、海盐、海宁、平湖等主要工业区39家大中型代表企业。结果显示，2014年企业薪资增幅平均为8.9%，比2013年降低了0.9个百分点，已经连续4年下降。预计2015年企业薪资调整幅度继续缩小，增幅约为8.4%。企业所有层级的薪资增幅比2013年都有不同程度的缩小，薪资增幅最大的仍然是操作工，平均增幅为10.7%，普通操作工年收入可达5万元，高级操作工年收入可达6万元。

　　看数据：企业缺的人是不是你？

　　嘉兴市市场监管局等4家单位每年都会为嘉兴民营企业举办“就业再就业服务周”活动，助力民营企业发展，今年已经是第13年。

　　用工市场实际上是“有人有岗位”，但为什么会有用工矛盾？嘉兴市市场监管局个私经济监管处副处长唐福良说：“实际上是岗位招不到合适的人，人没找到合适的岗位。”那么这种“人”和“岗”的配对情况到底怎样？错位是如何造成的？

　　嘉兴市人力社保局统计发现，2014年，嘉兴市10家人力资源市场的求人倍率为1.30。求人倍率高于1表明人才供不应求。嘉兴市人力资源市场供求缺口前5位的行业分别为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商业服务业、居民服务和其他服务业。缝纫工、电子操作工、挡车工、机械操作工、纺织印染工等岗位求人倍率高达1.75。一、二、三产对人力资源的需求比重分别为0.16%、68%、31.84%。

　　企业缺的人是不是你？统计发现，2014年嘉兴求大于供的前10个职业是：裁剪缝纫工、电子电气设备装配工、车工、纺织(针织、印染)工、饭店服务人员、电子元器件制造工、业务员、纤维预处理人员、营业人员和收银员、电焊工。前6位的缺口超过1000人，其中缝纫工缺口达到5243人。

　　分析认为，以上这10个“工作找人”的职业之所以缺人，是因为这些职业有的是工资待遇相对较低，有的是劳动强度相对较大。同时，劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限，岗位员工流动性大。

　　而为什么你还找不到工作？是不是你找工作的方向不对？统计发现，2014年嘉兴人力资源市场同样存在10大供大于求的职业，分别是：其他行政办公人员、保管人员、机动车驾驶员、物业管理人员、检验和计量人员、统计师、财会人员、治安保卫人员、秘书和打字员、其他企业管理人员。行政办公人员的需求人数为509人，但求职者多达2011人。

　　看转型：老板想转型，你的机遇来了

记者 李剑铭 实习生 钱旭耀 通讯员 林俐 摄

　　都在说“机器换人”，工人们看着听着是不是有危机感？韩泰轮胎有限公司要求一线操作工有高中以上学历，会基本的英语会话。招聘人员说：“公司材料、记录标记、不良产品代码等都是英文的，必须要有英文基础。现在‘机器换人’的企业越来越多，如果连26个英文字母都不认识，以后找工作会越来越难。”如果你会，那么你的机会来了。

　　浙江嘉兴金耘特殊金属有限公司刚刚完成转型升级。在昨天的招聘会上，工作人员当场“提档”，文化水平要求把初中改成了高中，大专的改成了本科，而工资待遇也从每月2800元至3500元改成了每月3000元至4000元，并抛出旅游、年假、体检以及缴纳公积金的“福利”。

　　王店镇是中国小家电之乡。当地企业不少是从小作坊和代加工起步，现在企业也正迎来转型升级。浙江东信电器有限公司就是其中之一。该公司办公室主任陈超群介绍，在招工方面他们“两条腿”走路。一线操作工基本都是在王店招，而这次在人力资源市场，她最希望能为公司找到专卖店设计师和结构设计师的合适人选。这两个职位的年薪在10万元左右。她解释说：“招聘专卖店设计师是基于公司建立和开辟营销渠道的需要，公司希望建立统一营销形象。而机构设计师需要有经验的工业设计人员，从事产品研发设计。毕竟在激烈的竞争中，产品设计和研发才是关键。”去年年底，东信电器聘请台湾专业企业管理公司，希望为公司建立一套现代企业管理体系，进一步降低企业运行成本并倡导绩效管理。从私人作坊、贴牌加工到现代企业，企业转型升级正在创造新的岗位和需求。

　　提升自己才能为自己赢得更高的工资。据市人力社保局的统计，2014年，具有初中及以下、高中、大专及以上文化程度的人员占求职总人数的比重分别为53.82%、37.61%和8.57%；具有技术(技能)等级的人员占求职总人数的39.95%，比2013年增加1.2个百分点，求职人员的技术(技能)水平一定程度提高，且与用人需求对技术等级的要求保持合理的比例，用人需求中对技术等级有明确要求的占总需求人数的35.44%。

　　但按技术(技能)供求情况来看，2014年嘉兴市技术(技能)缺口仍有69059人。