“不务正业”的足浴店老板 躲避46名员工讨薪 竟“藏”身农庄做帮工

上虞区人社局劳动保障监察大队负责人表示，对存在拖欠工人工资行为的企业和个人，发现一起，查处一起。对严重违反相关法律法规的拖欠劳动者工资案件，依法移交司法机关处理。

盘下足浴店

却不用心经营

2011年，王某出资35万元，与朋友陈某、顾某共同经营一家足浴店，法人为陈某，一开始生意还不错。2012年6月，陈某和顾某想退出经营，王某感觉有利可图，就决定再花20多万元从陈某及顾某手中“接盘”。虽然这家足浴店没有变更法人，但实际的经营人已经是王某。

王某盘下店后，手下有服务员10多人，技师30多人，除了日常开支外，还投入了不少的资金用于装潢和新增浴场等。初始，店中生意也不错，员工每月的工资能结清。但事实上，王某的心思也没多少花在经营上，他原先只是出了点钱入股，并没有真正搞过这一行，接手后，除了盘钱时来一趟，人也常常不在店中，所有事务都交给一名陈姓会计打理。

老板“不务正业”，店中的生意逐渐萧条。到2013年11月开始，足浴店已经发不了员工的工资了。

刚开始时，员工们能打通老板的电话，大多也继续留在店中干活。可是，2014年1月，随着春节临近，许多外地的员工想拿钱回家，大家一算，已有3个月的工资没结算了。此时，为躲避别的经济债务的王某刚开始在外地的朋友家住了几天，以后又跑到嵊州一家农庄，干起帮工的活儿，谋划着能“躲一阵子再说”。

这时，唯一能与王某联系上的只有陈会计了。不过，一段时间后，连陈会计都无法联系上他了，王某彻底“失踪”了。

街道垫付钱款

让员工过好春节

找不到老板，不少员工跑到曹娥街道办事处反映此事。2014年1月20日，曹娥街道办事处和当地劳动保障部门联手对此事进行调查发现，王某一共拖欠员工工资20余万元。劳动保障部门上门责令其支付，但足浴店已人去楼空。劳动保障部门张贴了责令通知书，责成王某于1月23日前付清员工工资。可到了指定日期，王某仍旧没有露面。

考虑到许多外地员工要回家过年，而此时已有员工等不及了陆续返乡，都找不到具体的联系方式了，曹娥街道办事处从企业欠薪专项资金中先垫付了163，872元，用来支付足浴店拖欠的工资。

2014年3月，上虞劳动保障部门将此案移交公安机关，警方对王某进行网上追逃。去年7月20日，王某在嵊州的一个农庄内被警方抓获归案。

此后，王某的亲戚朋友为王某返还了街道垫付款中的其中10万元，王某也被取保候审，但他表示无力偿还其余款项。

首例欠薪判决案

有范本效应

昨天的法庭上，王某辩称，他对公诉机关指控自己犯拒不支付劳动报酬罪没有异议，但他并不是恶意欠薪和逃匿，而是由于还有其它200多万元的债务未能还清，才去躲债的，希望法庭在定罪量刑时予以考虑。

法院经审理认为，被告人王某以逃匿等方法，逃避支付46名劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。

法院当庭对此案进行了判决。判处王某拘役6个月，处罚金5000元；责令王某继续支付剩余工资款人民币100，058元（其中63，872元归还给曹娥街道办事处）。

昨天，主审法官告诉记者，近年来欠薪事件并不少见，但尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

业内人士认为，上虞的首例判决案，为运用“拒不支付劳动报酬罪”打击恶意欠薪提供了可操作的范本，影响深远。

如遇欠薪

要及时投诉维权

据上虞区人社局有关人士介绍，元旦和春节之前一般是农民工欠薪高发期。近年来，上虞深入推行“两金一卡”制度，全区建设、建筑、交通、水利等特殊行业工资支付保证金超过2800万元，政府欠薪应急周转金额全面落实，共安排专项资金2960万元；小微企业劳动合同签订率，已建工会企业集体合同签订率达到90%以上。

对于发生的欠薪案件，上虞区劳动保障监察大队及时介入处置，让劳动者的正当权益都得到了维护，也避免了事态的激化。同时，进一步优化农民工暨防范处置企业拖欠工资工作的长效机制，切实加强动态监控和预防预警，强化日常排查力度，深入推进“零欠薪”城市建设，努力构建双向和谐劳动关系。“如果遇到欠薪，工人要及时向劳动部门投诉反映，争取早介入、早处置、早维权，让不法经营者不敢碰这根‘红线’，这样才能遏制恶意拖欠工资的念头和行为。”上虞区人社局有关人士称。