为了“绿谷”永不褪色
浙南春来早，踏着清晨的薄雾，已护林38年的何树茂，循例沿浙江丽水白云山生态林场的山路巡查一遍，再回到护林站准备营林植树。
“以前‘不事不企、不工不农、不城不乡’，为了生存什么树值钱砍什么树的日子，一去不复返了。”何树茂说，巨大的变化来自于国有林场改革，现在林场职工的身份、工资、养老、医疗样样有保证，大家放下斧头拿起䦆头，从“砍树”变为栽树、看树。
从“砍树求生”到生态建设“国家队”
丽水素有“浙江绿谷”之称，山地面积2294万亩、森林蓄积量7000万立方米，均占全省四分之一以上。位于丽水城北的白云山生态林场创建于1927年，占地面积3.95万亩，现有职工201人，因紧靠城区，白云山生态林场被称为城市后花园。
但在实施国有林场改革之前，白云山生态林场却为了生存而艰难挣扎。“因为资源锐减、人员增加，林场靠砍树为生已难以为继，职工收入朝不保夕，许多护林几十年的职工不得不另谋生路，去修电器、打散工，到2007年改革前，林场负债290多万元。”说起改革前的林场，场长毛小荣五味杂陈。
与白云山生态林场一样，曾染绿大江大河源头、让荒山远山“帽子山”重披绿装的很多国有林场，在市场经济大潮中因功能定位不清、管理体制不顺、经营机制不活等原因陷入困顿，林场和职工“守着青山过穷日”。
“关键是国有林场的定位不清晰。”丽水市长黄志平说，所以丽水市在推动国有林场改革时，最突出的特点就是对国有林场再定位，明确其生态建设“国家队”地位，一切改革都围绕这个定位展开。
浙江省在国有林场改革中紧紧扭住保障生态、改善林场职工民生这个出发点，从功能定位、财政投入、理顺体制等多方面给国有林场“开绿灯”。浙江省林业厅副厅长杨幼平告诉记者，国有林场改革关键就是“定性定编定经费”，财政兜底解决林场后顾之忧、释放发展活力。
“正是有了生态建设‘国家队’的清晰定位，才解决了林场和职工多年来的心头之忧。”毛小荣说，国有林场职工献了青春献子孙、献了子孙献终身，如今的国家队、主力军定位，让大家的付出得到了回报。
绿色福利让群众可及、可享
历经一年多时间，白云山生态林场完成改革。“单位性质是公益的，经费保障是财政的，房改政策是到位的。”毛小荣介绍说，这场改制，无一人下岗，在职职工、离退休人员、职工遗属、计划外职工均得到妥善安置。
“既然确定了国有林场的公益属性，那就要让更多群众能感受、共享林场的生态效益、绿色福利。”浙江省林业厅厅长林云举认为，国有林场既要改革也要发展，开发森林旅游是林场发展的重要途径。
白云山生态林场凭借紧靠城区的优势，积极营建森林公园。如今，每天有数千市民到林场爬山、锻炼，林场成了没有围墙的公园，获得市民“点赞”。“白云山林场就是要成为市民休闲、健身的场所，让更多市民得到原本‘养在深山’的绿色福利。”毛小荣说。
为了“绿谷”不褪色，白云山生态林场全面禁止商业性采伐。已经在林场工作27年的凌中良，如今放下斧头拿起䦆头，和同事营造阔叶林改造林相。“看树护林、保护生态要讲科学，现在我们要对林区进行美化、彩化、香化。”凌中良说。
把林子看好、管好，把生态守护好，让更多人从中受惠，这是白云山生态林场职工共同的心声。“过去多伐木就是贡献，现在养好林子、保护好生态才是对社会做贡献。”何树茂说。
加快建设现代国有林场
“坚持生态优先，建设生态林场，坚持服务公众，建设民生林场……”说起改革之后怎么干，毛小荣信心满满。他说，通过改革解决生存问题之后，林场不能躺着吃“财政饭”，而是要调动职工积极性加快建设现代国有林场。
国有林场是浙江森林资源最丰富、森林景观最优美、生物多样性最富集、生态功能最完善的区域。与白云山林场一样，浙江所有参加试点改革的89个国有林场在改制后，都正朝着建设现代国有林场的目标迈进。
绿水青山就是金山银山。浙江省委省政府明确，现代国有林场要森林优质高效、资源持续利用、基础设施完善、社会保障有力、职工生活富裕。“改革之后，生态建设任务不是变轻而是更重了。”林云举说。
一辈子守着青山、与树为伴的何树茂说，现在政府投入和扶持力度都大幅提升，国有林场和职工自己要争气、有所作为，真正把森林看好、管好，让山更绿、天更蓝。
“尝到了改革甜头就要坚持下去，我们争取率先建成现代国有林场，为‘浙江绿谷’再添绿色。”毛小荣说。
(新华社杭州3月21日电)
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- 编辑：马拉文
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