湖州市集中整治人力资源市场

提醒市民，找工作要看清招工信息的“门道”

        用人单位给出的月薪低于最低工资标准；劳动合同只签两年，但试用期超过了3个月；节假日要上班，却没有加班工资……这样的招聘信息，你找工作时有没有碰到过？如果碰到了，你能不能琢磨出里面的“门道”，发现里面的“猫腻”。

    为进一步清理整顿人力资源市场秩序，维护求职者合法权益，近日，湖州市开展了一次联合执法检查，重点检查了中介机构和劳务派遣两大行业。

    4月10日上午，在湖城爱山中介，记者看到门口的招工栏里贴满了各式各样的招聘信息，许多前来求职的市民正驻足查看，挑选适合自己的工作。执法人员仔细地检查每一条招聘信息。“这条有问题。”在一份美容院招聘信息前，火眼金睛的执法人员一眼就“揪”出了问题，“美容学徒，月薪500至1000元，这样的招聘信息明显违反了《劳动法》。”

    “这样的信息发布出去，有可能会损害求职者的利益，你们在帮助用人单位发布信息时一定要把好关。”执法人员严肃地告知爱山中介的工作人员，并要求工作人员立即把招聘信息撤下来。

    从当天的检查结果来看，湖城中介市场总体比较规范，不过部分中介发布的招工信息还存在一些问题，如有些招聘信息中规定的试用期工资低于国家标准，有些没有标明工作时间，还有一些则存在加班工资模糊不清等问题。“找工作时难免有些着急，但是一定要擦亮眼睛，看清招工信息，尤其是最低工资、工作时间等细节问题。”市劳动监察支队的工作人员提醒市民，首先要看看工资标准，月薪不能低于1470元。其次，要牢记试用期的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的试用期也不能超过六个月。对于怎样算加班和加班费怎样计算等问题，一定要看仔细，如果招工信息里没写，则要向用人单位了解清楚，以免自己的利益受损。

    据悉，除了中介机构以外，劳务派遣单位也是此次检查的重点。从今天起，执法人员还将对湖城劳务派遣单位是否依法与劳动者签订劳动合同、劳务派遣协议内容、张贴招工信息是否规范等问题开展清查。