50岁的她想再干5年退休　却两次收到公司通知函：让她快快退休

伶伶今年刚满50岁，在越城区一家国有企业上班，是一名工程技术人员。2006年4月18日，伶伶与公司签订了劳动合同，约定双方为无固定期限劳动合同，合同期自2006年4月13日至法定或约定的终止条件出现时。

2015年1月6日，公司向伶伶发出一份通知，表示其至2015年1月20日已年满50周岁，公司将依法为伶伶办理退休，要求伶伶配合公司履行相关手续。同年1月27日，公司再次向伶伶发出一份办理退休手续函，表示伶伶的社保缴费已停止，将于2015年2月1日起停止对伶伶考勤，并停发一切工资、奖金和福利。

今年2月，伶伶向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同并补发其相应的工资、福利、奖金并补缴社会保险，仲裁委于2015年2月28日作出不予受理的决定。随后，伶伶向越城区人民法院提起诉讼。

在法院审理本案的过程中，今年4月14日，伶伶向社保部门提交了55周岁退休的申请书，随后公司也向伶伶发放了今年2月1日起的全部工资和奖金，并为伶伶办理了社会保险手续。

法庭上，公司表示同意其继续履行劳动合同，也同意发放今年2月起的所有福利，但对伶伶以造成其经济损失为由，要求公司支付赔偿金两万元的请求提出异议。根据社保局的规定，伶伶既可以选择50周岁退休，也可以选择55周岁退休。若选择55周岁退休，需要她本人向社保局提交申请，但实际上她直到今年4月14日才向社保局提出申请，之后社保局为她办理了相关手续。在本纠纷发生之前，公司女员工都是在50周岁退休，所以公司也希望她能够在满50周岁时退休，并按照惯例发出了两份通知函。

法院认为，因伶伶与公司签订了无固定期限劳动合同，伶伶提出年满55周岁退休的要求，法院予以支持，并发放相应的福利。伶伶要求公司支付其损失共计两万元的诉请，不属劳动争议案件的受理范围，法院在本案中不予处理。