北洋镇推动重点工作出实招

“浙商回归工程蓝莓庄园二期工程加快推进，请汇报目前的工作进展情况”“八二省道延伸段政策处理，上周罗列的计划目标是否按时完成”……日前，在北洋镇政府会议室，镇党委书记蒋正标直接把工作中的难点突破及工程进展等问题一一向相关办公室负责人及分管领导追问。

针对具体问题，负责同志逐一回答工作进度，反馈存在问题，提出解决办法。对于各办职能交叉的问题，蒋正标随即进行协调，当场拍板，并制定落实时间表，继续跟踪解决。

“习近平总书记考察浙江的重要讲话精神传达后，我们的干劲更足了。”蒋正标说，“我们在学好习近平总书记讲话精神的同时，以实干精神抓好当前的重点工作，丝毫马虎不得。”

工作推进面对面

自4月份以来，这样的办公室会议每周都会在北洋镇政府举行。每周五，机关干部以各办为单位集中碰头，说明本人的本周工作执行情况，填写下周工作计划表交分管领导，便于下周五督查工作进度。每月镇党委书记参加一次各办的汇报工作会，听取主要工作进展情况，解决大家在工作中存在的困难，并集中推广工作中的新经验和新做法，推动各项工作快速有序进行。

正在认真填写一周计划表的干部小赵说：“以前工作做着没有紧迫感，现在每周写计划，工作事项清清楚楚写着了，摆在台面上，让我有动力去做，也更有思路去把手头的工作做好。”填写好表格，小赵和村干部立即启程去了区移民局，为村里的景观项目衔接移民后期扶持资金的使用事项。

根据他的计划表，下周一将前往五家企业检查消防安全工作，下周二是进村入户日，他会到村里就娄岙村的土地整理项目召开第三次村民代表会议。面对面汇报工作，让北洋镇的机关干部们不再“白糊糊”工作，更有干部深感时间飞逝，工作不抓进度不行。

从严带队硬碰硬

与此同时，北洋镇印发了《机关干部综合目标责任制考核办法(试行)》，将全体机关干部纳入考核体系，考核内容涉及基层党建、农业、工业、社会发展、城建、综治民政等五部分，考核分为基础分和加分项，考核结果与评先评优、干部推荐及奖金挂钩，促使基层干部做好工作，创先争优。考核办法附件中将北洋镇2015年重点工程安排表一并下发，工程名称、负责人、具体人员、目标任务清晰罗列，工作指派谁、责任追究谁，一览无余。加上新出台的机关工作人员考勤办法进一步加强了人员管理。

“干多干少一个样，不干的也一样，这是乡镇大锅饭存在的弊端。我们今年试行考核办法，加强管理考核，目的就是要激发干部队伍的活力，增强实干能力，让队伍的整体力量显示出来，让全能型的干部突显出来。”北洋镇党委副书记陈燕萍说。

推进工作实打实

一系列的制度出台，一个个目标任务，一连串的考核内容，让人人都有工作做，让人人都要努力做，机关干部队伍的战斗力也大为提升。通过一个多月的实施，干部纪律性明显加强，投身工作的积极性、主动性明显加强，工作推动力大为提高。

据悉，截至5月中旬，北洋镇蓝美庄园二期工程征地接近尾声；潮济二期安置地征用已完成60%；黄长复线百亩洋区块已启动拆迁工作；省级农家乐特色乡镇验收顺利通过，国家级生态乡镇、省级森林城镇创建也紧锣密鼓进行中；永宁江沿江绿化提升、毛坦桃园提升、西山公园建设等提上日程……一幅幅蓝图在北洋展开。