杭州打造“狮子型”团队、担当有为干部

　　如果把深化改革、推动发展、促进和谐的系统工程比作一场硬仗，“狮子型”干部就是那些敢打、善打，打得赢的骨干。除了有魄力、有胆识、有闯劲之外，“狮子型”干部还要有极强的凝聚力和执行力。

　　当前，杭州的经济社会发展进入新常态，需要的不是一两个孤胆英雄，而是要有一大批“狮子型”干部喷涌而出，形成强大的团队，更需要杭州市广大干部提振精气神，人人争做担当有为的干部，汇聚成推动改革发展的滚滚洪流。

　　去年民意调查显示，有93%的人认为杭州贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设成效显著或较有成效。而群众最不满意的项目中，有65.33%的人认为是“相互推诿扯皮、办事效率低”；有63.17%的人认为是“遇到难题不敢担当”。

　　向“不担当、不作为、不落实”问题开刀，破解“审批难”、“办事难”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症，杭州市又推出新举措。日前，市委结合“三严三实”专题教育，发文明确要求在市管领导班子和领导干部中，开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，带动各级领导班子和领导干部提振精气神，凝神聚力干事业有作为。

　　“五个坚持”引领“狮子”脱颖而出

　　省委书记夏宝龙多次强调，要注重培养选拔“狮子型”干部，并大胆配备到“一把手”岗位上来。

　　随着改革进入深水区，面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题，省委常委、市委书记龚正指出，当下更加需要“闯”的精神、“冲”的劲头，需要一批敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。而“狮子型”团队和担当有为的干部，就是体现这些要求的有机组合。

　　今明两年，在开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动中，杭州市将坚持问题导向，针对领导班子和干部队伍建设的迫切需要，推出“五个坚持”系列举措：

　　坚持思想引领，强化政治理论学习，完善党委(党组)中心组学习制度，加强党性修养、增强政治定力，做到守纪律讲规矩。

　　坚持民主集中制，加强领导班子内部制度建设，完善落实领导班子议事规则、运行规则、决策程序和监督办法。自觉接受监督，不搞大权独揽、独断专行。

　　坚持履职尽责，落实党建责任制，把抓好党建作为最大的政绩，强化抓党建主体责任、主角意识和主动精神。争当改革促进派，自觉服从、服务改革大局，勇于自我革命，敢于直面问题，发挥示范带头作用。

　　坚持依法治理，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。在领导干部队伍中形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。

　　坚持干净干事，狠抓“两个责任”落实，强化领导班子成员的“一岗双责”，任何时候都不搞特权，不以权谋私，坚守从政做人的政治底线、法纪底线、道德底线。

　　担当有为的要褒奖，

　　不适宜担任现职的坚决调整

　　结合“三严三实”专题教育活动，杭州市将挖掘宣传“狮子型”团队和担当有为干部典型，并结合年度考核，选树一批“狮子型”团队、担当有为的干部，与领导班子和领导干部考核评优挂钩，予以通报表扬，并注重从“狮子型”团队和担当有为的干部中选拔领导干部。

　　鉴别、培养“狮子型”干部，不光要听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。

　　因此，领导班子和领导干部定期分析研判必不可少。杭州将继续完善列席党委(党组)民主生活会、旁听党委(党组)会议制度，对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时了解掌握、分析研判，为加强领导班子和领导干部队伍建设提供科学依据。

　　同时，改进市管领导班子和领导干部年度考核办法，强化党建责任制考核，建立区、县(市)党政领导班子成员“月报季访”制度，改进国企领导人员综合考评办法。加大专项考核力度，推进中心工作督查落实，在中心工作和急难险重任务推进中发现和考察识别干部。那么，有哪些中心和重点工作？“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、“浙商回归”、“一号工程”、“两区”创建、“三美”杭州等等，只要想干事，平台有的是。

　　对政治上存在的对党不忠诚、对组织不诚实问题，特别是违反党的政治纪律、政治规矩的行为，杭州市将作严肃处理。对在重大项目重点工作推进中出现的不担当、不作为、不落实等问题，要严肃批评教育、认真执纪问责，坚决调整一批不适宜担任现职的干部。对在作风上存在着“四风”反弹回潮问题，尤其是对违反中央八项规定精神的行为，要严格正风肃纪、坚决予以查处。