宁波第二轮“优苗选育工程”进入集体面谈环节

中国宁波网讯（宁波晚报 记者 滕华） １０分钟准备、１５分钟面谈，不仅要谈自己的工作、生活，还要应对考官各种突如其来的犀利发问。昨天，２０１５年宁波市竞争性选拔干部预备人选工作进入集体面谈环节，其中参考市管副职预备人选的４３名年轻的“８０后”考生从近１２０人的笔试中胜出，而通过面谈环节后，他们中又将有一半左右的人出局。记者受邀旁听。

面谈室中，７名考官与考生更像是朋友间的排排坐。考题有两道。第一题是５分钟的自我述评：作为一个成功领导者的公众形象，大致包含以下八类，分别是现代人、明白人、高尚人、老实人、聪明人、健康人、读书人、普通人；请从中挑选一到两类你认为最为重要的，结合自身实践进行阐述。第二题则是１０分钟的考官互动面谈。

第一题难度不大，考生大多能谈出各自体会，真正让整个面谈迸射出火花的，是与考官的互动面谈。

比如，一号考生遭遇的第一个互动问答是，现在有种现象说的是“为官不易、为官不为”，你怎么看？考生沉着应答。哪知考官接着追问：你自己这个官，当得容易吗？“嗯，有一定压力，还需要加强学习。”考官继续发问：如果遇到‘为官不为’的现象，你认为该怎么应对？“加强考核、制度监督，并加以惩戒。”

与上级在工作上发生争执，你会怎么办？如果当场吵架了，如何收场？对下属，你会如何施压、解压？你平时批评人吗？当时什么样的情况，事后有沟通弥补吗？工作中你自觉最失败的一件事是什么，你认为对此要承担什么责任？请问在你家里，妻子不做家务怎么办，对家庭角色你们如何分配……这些问题，考官频频发问，考生连连接招。

走出考场，一位考生对记者说，“没想到题目这么活，有些出乎意料。但聊的都是工作、生活、理想信念有关的话题，所以又感觉很熟悉亲切，不觉得难。”另一位考生则为考官的追问水平所折服，“太犀利了，问题切口都很小，就好像跟朋友、领导聊天，不会有压迫感，交流起来很畅快。”

“今年宁波市的竞争性选拔干部工作考试是开放度最大的一次！”市竞争性选拔工作领导小组副组长，市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平告诉记者，考题主要包含考生的自我认知、价值观、领导艺术等三方面内容。

据悉，此次４３位入围市管副职预备人选面谈环节的考生中，男性有２７人，女性１６人；来自县（市）区的２７人，来自市直单位、高校、企业的１６人；党员４２人，党外干部１人。４３人中，年龄最小的仅２８岁，出生于１９８７年。