我们的工资为何少了200多元？董事长：企业出现亏损，降薪也合理

严女士告诉记者，她平时每个月的工资为1800元左右，这个月加班比平时多，还有高温补贴，工资相比平时应该多出不少。可是7月15日，当她拿到6月份的工资后发现，这个月的工资居然只有1600多元，比平时反而少了不少。

“我问了身边许多同事，大家都发现自己的工资比平时少了。我们问了公司财务，他们说是社保和公积金都涨了，可是减掉这些费用，大家感觉还是少了200元左右。”严女士告诉记者。

据了解，在杭州大厦润和购物中心，不少员工都说自己的工资少了，但是具体少了多少大家都没有一个确切的数字。“我们从来就没看到过工资条，向财务要他们也不肯给，我们也不知道到底被扣了多少钱，但是6月份的工资相比平时肯定要少了很多。”营业员顾女士说。

为此，记者找到杭州大厦润和购物中心董事长胡如华。胡如华告诉记者，杭州大厦润和购物中心出现了亏损，只能采取多种措施进行弥补，降低员工工资就是其中一项。

“这不是克扣，而是正常的工资调整。企业亏损了，工资下降也是合情合理的。”胡如华说，根据商场和员工签订的劳动合同，上面规定每月支付的劳动报酬为1310元，商场实际发放的工资没低于这一数字。

胡如华表示，尽管现在企业很困难，但是员工的合理利益他们一定会保障。他们将在7月28日召开协调会，向员工作出全面解释，解决此次劳资纠纷问题。

对于杭州大厦润和购物中心的做法，记者也请教了相关律师。浙江兴绍律师事务所律师何震辉表示，虽然双方合同中有最低工资的约定，但是工资能否下调要看合同中是否有工资浮动的约定。

“如果有这样的约定，企业就可以根据实际亏损情况对工资进行调整。如果没有这样的约定，员工可就此向劳动监察部门举报。”何震辉说。