9月3日如果单位不放假？ 算不算加班？

来日诰日有微友问律师来了：往年是反法西斯战斗成功70周年，国家说9月3日至5日调休放假。眼看就要到9月了，我们单元是尝试不按时工时制的，那末到时辰若是不放假，算不算加班？加班工资如何算？
黄新发：浙江智仁律师事务所初级合股人，杭州市律师协会休息保证委员会主任
答：人社部发出告诉明确，在9月3日放假期间，用人单元因任务需求放置休息者任务的，应领取休息者工资酬报并放置补休；对不克不及放置补休的，应遵循不低于休息者本人日或小时工资尺度的200%领取工资酬报。具体来说，单元在这期间是不是组成加班，该当这样判定：
1.尝试尺度工时制的员工，若是在9月3日至9月5日放置任务的，则还要根据公司的作息时候及理想任务时候等身分分析肯定是不是组成加班。若是组成加班，单元首先可经由过程调休的编制给予补休，在没法补休的景象下，则公司需求向员工领取200%的加班工资。
2.尝试分析合计工时制员工，若是在9月3日至9月5日放置任务的，则需求归入分析合计周期内停止合计后肯定是不是组成加班。若是组成加班的，单元首先可经由过程调休的编制给予补休，在没法补休的景象下，则公司需求向员工领取150%的加班工资。
3.尝试不按时工时制员工，若是在9月3日至9月5日放置任务的，均不组成加班，公司无需领取加班工资。这位微友说，单元尝试的是不按时任务制，那末若是在此期间放置任务，就是不组成加班的。
4.值班人员，若是公司对值班人员已请求尝试不按时工时制的，则值班人员不组成加班；若是未对值班人员请求不按时工时制的，则需求别离对应A至C的不合工时制停止加班与否几乎认，并呼应领取加班工资。虽然，关于值班人员若是是在北京或上海分公司、子公司等介入值班的，该当遵循外地政策间接领取值班津贴。
5.在对计件工资制员工计付加班工资时，公司可扣减计件工资已包含的100%工资。