宁波出新政：不裁或少裁员的企业可获稳岗补贴

　　中国宁波网讯 企业尽力生长，不裁员或少裁员，让职工有不变的就业岗位，便可以取得稳岗津贴这一政策红包。昨日，记者从市人力资本和社会保证局得悉，为进一步减轻企业承担，增进企业不变就业岗位，我市出台新政，为采纳有用办法不裁员或少裁员，不变就业岗位的企业，供给不变岗位津贴。适合条件的企业，从本月15日起即可请求这一新的政策红包。
　　哪些企业可拿“红包”？
　　市人力社保部门的任务人员奉告记者，采纳有用办法不裁员或少裁员，不变就业岗位的一切企业都可请求“红包”，不外这个中不包含事业单元、民办非企业单元、基金会、社会个人、律师事务所、会计事务所等组织。
　　不外，要看重的是，企业请求稳岗津贴还需同时具有以下条件：遵循休息保证法则律例，临盆运营勾当适合国家及所在区域工业构造调剂政策，经管运转标准且财政制度健全；依法插手社会安全并足额交纳就业安全费；申报年度未裁员或裁员(不含退休、灭亡、参军、升学)率低于申报年度末宁波市城镇挂号就业率(低于1.5%按1.5%合计)。记者体味到，2014年，我市城镇挂号就业率为1.95%，2014年适合上述条件的企业都可以拿到红包。
　　　稳岗津贴，如何拿，拿若干好多
　　据记者体味，企业可取得的稳岗津贴金额，为申报年度企业及其职工理想交纳就业安全费总额的50%。
　　而在请求稳岗津贴时，需供给企业停业执照副本及复印件；《宁波市企业不变岗位津贴请求表》；退休、灭亡、参军、升学人员的证实材料。稳岗津贴每年申报一次，申报时候为申报年度次年的2月份至3月份(法定节沐日除外)，过期不予打点。2014年适合条件的企业，可在2015年9月15日至11月15日申报。申报地址是企业工商停业执照上居处所在地的就业经管效劳机构。
　　不外，需求提醒的是，享用过2014年度中小微企业不变就业就业安全津贴的企业就不克不及再享用稳岗津贴，我市中小微企业不变就业就业安全津贴也将自2016年1月1日起遏制履行。
　　
　　旧事延长——
　　 裁员率裁员人数如何算
　　人力社保部门的任务人员奉告记者，企业裁员率是指申报年度该企业的裁员人数与就业安全平均参保人数之比。例如：某企业申报年度每个月参保人数加起来后的年度参保总人数为1200人，除以12个月后为100人，即平均参保人数为100人。
　　裁员人数是指企业终止或消弭休息联系人数，不含自然减员(灭亡、退休、参军、升学)人数。例如：2014年，某企业有平均参保人数100名职工，年度内增添了3名职工，个中一位是退休，按2014年全市城镇挂号就业率1.95%合计(公式:100名*1.95%=1.95人,经四舍五入后最大的裁员人数为2名),申明该企业终止消弭休息联系的最大裁员人数适合划定的条件。(宁波日报 记者 周琼 通讯员 任社)