海曙警方打造应急处突三支尖兵 提升平安系数

　　巡逻队：

　　GPS定位，每10秒发送一次数据

　　自从去年年初宁波市公安开展武装机动巡逻以来，海曙公安分局巡特警大队二大队的民警陈帮明深感肩上的压力更重。

　　他平时主要承担重点区域铁路宁波站的巡逻任务。和其他地方不同，尽管海曙公安分局在组建武装巡逻机动队时，也有抽调其他部门警力补充，但重担还是落在专职巡逻民警身上。

　　让陈帮明等巡逻队民警丝毫不敢松懈的还有每辆巡逻车上都配备的GPS定位系统。

　　给巡逻车装GPS定位系统是最早开始在海曙试点的，据了解，每天派驻路面和重点区域的11辆巡逻车，除了一辆常驻铁路宁波站外，其余10辆每天要核查三次，包括移动路径，停驻时间，所处位置等。

　　三次核查背后，是每辆车每隔10秒钟会向后台发送一次数据。海量数据，确保了对武装机动巡逻的监督，同时也确保一旦有紧急情况发生，警力能得到最快、最有效的调配。

　　记者了解到，分局目前全面运作等级化巡逻防控机制，最大限度地将警力摆上街面，实现动中备勤常态化，同时创新扁平化巡控指令模式，将指令下达时间由平均1分钟缩短至30秒，真正做到了牵一发而动全身。

　　特勤队：

　　每位队员掌握12种技能

　　如果遇到一人持械行凶该怎么办？

　　对于经常冲在维稳、抓捕第一线的海曙公安分局巡特警大队三中队的特勤队员来说，并不是什么难事。从需要的装备、人员分工到风险等级、处置注意事项，他们都有处置预案可供参考。

　　三中队特勤队，是一支协辅警队伍，现有180名成员。和传统印象中的协辅警队伍不同，他们不仅采取的是军事化管理，日常进行魔鬼训练，而且还建立了一套自行管理系统。

　　在特勤队，每个队员必须掌握12项特勤业务，而这些业务都是队员在平时工作中自我总结出来的。不仅如此，队员们还以实战为检验处置能力的基础标准，结合不同的勤务工作要求，进行总结规范，形成工作预案，通过工作预案进行有针对性的训练。

　　记者还了解到，特勤队还建立了竞争激励机制，定期对警务技能、执勤绩效等进行综合评分，据此评选维稳标兵、训练标兵等，同时将综合能力及工作贡献突出的协辅警队员，通过民主推选升任至领导和教官职位。目前，特勤队共有17个管理职位，聘任11名教官，其中包括战术教官、散打教官、队列教官、游泳教官和警犬技术教官等。层级管理实现了协辅警资源的有效配置，形成了良性循环的用人机制，也确保了队伍的稳定性。

　东南商报 　记者 石承承

　　通讯员傅 展钟陶行