连续工作超过十年单位能终止劳动合同吗

【案例】
在一家单元任务了10年，能不克不及签定无流动刻日休息合同？比来几年来，这个成绩让良多企业老员工猜疑。
“在这儿任务这么多年了，说不要就不要了？”顾师长教员2003年8月和公司成立休息联系，前后两次订立流动刻日休息合同，第二次休息合同刻日为2009年8月15日至2014年8月14日，约定顾师长教员处置后勤任务。
去年7月3日，公司以合同刻日届满为由，告诉顾师长教员打点休息合同终止手续。去年7月18日，公司发出终止休息合同证实书，声明在合同到期后终止与他的休息联系。顾师长教员不服，于去年8月22日向外地休息争议仲裁委员会请求仲裁。该公司辩论称：虽然顾师长教员在公司持续任务时候超越10年，但其在《休息合同法》尝试后在公司的任务年限没抵达10年尺度，公司不与他订立无流动刻日休息合同的行动并没有不妥。
【阐明】
《休息合同法》第十四条第二款第一项划定，休息者在用人单元持续任务满10年，休息者提出或赞成续订休息合同的，除休息者提出订立流动刻日休息合同外，该当订立无流动刻日休息合同。那末，知足订立无流动刻日休息合同条件的“持续任务满10年”该当若何认定？
按照《休息合同法尝试条例》第九条划定：《休息合同法》第十四条第二款划定的持续任务满10年的肇端时候，该当自用人单元用工之日起合计，包含休息合同法尝试前的任务年限。
本案例中，顾师长教员在该用人单元任务时候应从其初度与用人单元成立休息联系之日起合计，订立无流动刻日休息合同。公司终止休息合同的行动属违法，顾师长教员可选摘要求签定无流动刻日休息合同，也可以选摘要求公司领取违法终止休息合同赔偿金。
在仲裁委调剂下，双方告竣息争。
【工会提醒】
理想生活生计中还有这样的景象：如女职工在孕期、产期、哺乳期，使得休息者在一致用人单元任务时候超越10年的，是不是作为签定无流动刻日休息合同理由？
在《关于休息争议案件措置若干成绩的解答》（浙劳仲院〔2012〕 3号）中有明确划定：休息合同期满，休息者有以下景象之一而续延，是以抵达休息者在一致用人单元持续任务满10年，休息者提出订立无流动刻日休息合同的，用人单元该当与休息者订立无流动刻日休息合同：处置接触职业病风险作业的休息者未停止离岗前职业安康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学调查期的；得病或非因工挂花，在划定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。