总经理突然怀孕后　4S店跟她终止了劳动合同

本网讯 外地女职工俄然怀孕，因而回到老家打点准生证，但证实一时没法办出来。此时女职工与用人单元的休息合同业将期满，用人单元以女职工在划定的刻日内供给不了准生证等为由，终止了双方的休息合同。近日，市中级群众法院开庭审理了这起休息争议案。
　　据体味，2006年10月起，杭州人金某进入绍兴一家4S店处置发卖任务。当时，双方签定《休息合同》，约定休息刻日为2008年10月16日~2011年10月16日。其间，金某职务屡次调剂，从副总司理至总司理，其工资待遇也呼应停止了调剂。
　　2011年9月8日，金某到医院搜检确诊已怀孕13周，因而实时回到杭州老家打点生育手续。得知金某怀孕后，4S店于同年9月23日经由过程公司邮件，要求金某供给再生育证实，金某给４Ｓ店传真了一份《再生育请求受理决定书》。随后，4S店又向金某发出《关于休息合同续签告诉书》，载明双方休息合同业将到期。与此同时，4S店屡次向金某要求供给《二胎准生证》，并约定了提交的最初刻日，过期不提交则双方的休息合同将于2011年10月17日终止。不外，金某并没有在４S店划定的时候内提交该证实。
　　2011年10月12日，金某就上述形式作出答复一份，称其系怀孕职工，4S店不应终止双方的休息合同，至今还没有领到《二胎准生证》的启事系计生办的任务流程以致。不久，金某收到了4S店出具的《休息合同终止告诉书》，载明原、被告双方的休息合同于2011年10月16日期满，被告将于同年10月17日起终止与被告的休息联系，并要求被告于同年10月14日前打点去职手续等形式。2012年3月，金某生下一小孩。
　　预先，金某将4S店告上法庭，要求对方领取赔偿金、医疗赔偿金、产假期工资、年休假工资等合计11万余元。一审法院判决金某胜诉。但是，4S店对一审法院判决不服，向绍兴市中级群众法院提起上诉。
　　二审法院认为，按照《休息合同法》划定，休息合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，休息合同该当续延至呼应的景象磨灭机终止。该休息合同的自动延期，是根据法则的强制性划定、基于女职工怀孕的自然现实而构成的，应理解为休息合同期间的自动变换。本案中，金某确诊怀孕尚处于双方休息合同期间，双方届满的休息合同发生自动延期，应延续至金某孕期、产期、哺乳期竣事时终止。另外，用人单元违反本律例定消弭或终止休息合同，休息者要求持续尝试休息合同的，用人单元该当持续尝试；休息者不要求持续尝试休息合同或休息合同已不克不及持续尝试的，用人单元应领取赔偿金。
　　终究，二审法院采纳了4S店的上诉要求。