一份“奇葩合同”让签字双方都不爽

　　约定工资托底没兑现，发生争议后，双方各执一词挥拳相向
　　9月7日下战书，安徽阜阳的王师长教员离开本报民情任务室赞扬，反映包领班姜师长教员不单拖欠他和工人的工资，还蛮不讲理打伤了本人。王师长教员要求媒体出头签字帮他讨个合理。
　　找活心切，签下“奇葩合同”
　　王师长教员来舟山多年，专在建筑工地上干些水泥模板之类的木匠活。去年11月份，他经人引见熟谙了外地包领班姜师长教员。姜师长教员赞成将白泉一处工地上的活交给他承包。
　　王师长教员说，由于怕运营吃亏，因而双方在合同中又约定了“托底条目”。承包结算的尺度是木匠遵循18元/平方米结算，但若是王师长教员承包的项目发生吃亏，姜师长教员则遵循理想务工天数领取民工工资，尺度则为240～250元/天。
　　那时姜师长教员拿出来的合同只需一份，而且按天结算的数目一项为空白，王师长教员揽活心切，就地就签字成交。当时，王师长教员才知道，理想上合同里当时填上的工资数额是230元/天。
　　带人讨工资，双方动拳头
　　往年1月6日，王师长教员叫来20多个安徽同乡，离开白泉的一处建筑工地干活。
　　春节前，姜师长教员领取给王师长教员9万多元，算是给工人的生活生计费。 3月份，工地复工，王师长教员带人一向干到了5月份。其间，王师长教员屡次向姜师长教员讨要工资，可是姜师长教员一向拖着没给。到了5月份工人离场之时，王师长教员算了一下，姜师长教员合计拖欠了5万多元。
　　转眼到了8月份，王师长教员等不上去了，因而离开定海区休息部门赞扬，要求姜师长教员足额领取工野生资。
　　姜师长教员说，你是承包商，工资之说从何谈起。王师长教员说，我们说好的，项目不赔本，你来发工资。
　　双方谈不拢，就地震起了拳头，成果一路进了派出所。
　　休息部门为了保护农夫工好处，因而叫来项目建筑公司，决定由项目公司先行发上班野生资。
　　王师长教员从派出所出来确当天，大部门工人拿到了工资。王师长教员说，由于当事人没在，还差16小我的工资没发。
　　王师长教员要求公司把工资发给本人，可是公司没赞成。再找休息部门，休息部门也不支撑王师长教员的主张。
　　发包方说，我已尝试了权利
　　记者同项目公司的郑司理取得了联系。郑司理暗示，按照休息部门的要求，公司已足额代发放了农夫工的工资，至于王师长教员和其他16人要求的工资，属于姜师长教员管辖的班组，公司手头没有存案材料显现有权利给这些人代发工资。至于王师长教员与姜师长教员的联系，该当属于承包联系，具体事项应当由王师长教员和姜师长教员双方商量处理。
　　姜师长教员也是满腹冤枉。他奉告记者，他和王师长教员理想上就是工程承包联系，王师长教员叫来的人与王师长教员虽然签定的是劳务合同，而理想上他们之间是合股联系。
　　姜师长教员拿出一份王师长教员签过名的承揽合同。记者看到，承包工程单价项目注了然木匠工资18元/平方米，但是紧随其后的条目里又注了然班组工资，“班组大工按230元天天合计，男小工按150元天天合计，女小工按110元天天合计”。
　　“按照承包合同，我已遵循每平方米18元结算过工程款了，还多给了他2万多元。此刻他又要讨要一笔工资款，这是贫乏诚信的。 ”姜师长教员愤恚地说。
　　“奇葩合同”的本质和效率是关头
　　王师长教员和姜师长教员签定的合同是不是具有法则效率、是不是是双方的实在意义暗示成为本案的关头。北京大成（舟山）律师事务所律师顾海港暗示，从双方引见的景象来看，这份合同概略上看是工程承包合同，可是在合同中又约定了托底条目，触及到劳完工资的领取成绩。
　　顾律师给记者举了一个案例，有两小我签定了做生意的合股合同，可是个中一人要求托底条目，约定若是生意吃亏，则遵循告贷合同尝试。众所周知，合股运营权利是有限连带的，而借贷联系是本质完全不合的法则联系。双方签定这类带有托底条手段合同发生争议后，打点该案的法官认定该合同的本色为告贷合同，最初遵循借贷胶葛停止审理。
　　像王师长教员和姜师长教员签定的这类合同，该当定性为承包合同或休息合同，至因而属于哪一种合同需求研讨过合同条目认真斟酌以后才干肯定。若是定性为承包合同，姜师长教员遵循约定的工程单价结算的金钱为工程款，那末农夫工的工资该当由王师长教员来承担。若是定性为休息合同，那末姜师长教员已领取的金钱应定性为工资款，王师长教员有权益要求对方足额领取所欠工资。